Pred nekaj dnevi sem delil rezultate raziskave, v kateri smo govorili o odnosu - ali bolje rečeno - težavah - med materinstvom in delovnimi ženskami. V njej je 48% anketiranih žensk komentiralo, da so bile spregledane možnosti za rast delovnih mest, samo zato, ker imajo otroke.
Zdaj poročilo Nacionalnega sveta za preprečevanje diskriminacije (KONAPREDNO) v Mehiki poroča, da je nosečnost prvi razlog za diskriminacijo žensk v Mehiki, zlasti na delovnem področju.
Po zadnjih podatkih POVEZANO so glavni razlogi, zaradi katerih ženske v Mehiki trpijo diskriminacijo: nosečnost, spol, spolna usmerjenost ali prednost in starost.
Med letoma 2011 in 2017 je CONAPRED prejel 2.528 pritožb zaradi diskriminacije, ki so jih vložile ženske, od tega je bilo 71% povezanih z dejanji diskriminacije na delovnem mestu. Med njimi je bilo 801 primerov pritožb zaradi diskriminacije zaradi nosečnosti, 458 primerov spolne diskriminacije. In govorimo le o primerih, o katerih smo poročali, saj se zagotovo veliko zgodi brez kakršnih koli pravnih ukrepov.
V Nacionalni raziskavi o diskriminaciji 2010 v Mehiki se je 56% žensk strinjalo, da njihove pravice niso spoštovane, v Nacionalni raziskavi o dinamiki odnosov na domu v letu 2011 pa ena od sedmih žensk iz 15 let ali več je izjavil, da je šel skozi katero koli od naslednjih situacij:
- Za pridobitev novega delovnega mesta je bilo zahtevano potrdilo o nosečnosti.
- Pogodbe niso obnovili, znižali so mu plačo ali pa so ga odpustili iz službe in vse zaradi nosečnosti.
V skladu s poročilom CONAPRED je bila večina pritožb rešenih in kot posledica takšnih primerov "statuti dela so bili spremenjeni tako, da ženske prejemajo enake ugodnosti kot moški, politike stalnosti in napredovanja pri zaposlovanju pa so vključene pod nediskriminacijo. Na enak način se je izvajalo usposabljanje in se spodbujalo oblikovanje nadzornih odborov za takojšnjo pozornost pritožb zaradi diskriminatornih dejanj.".
