Včeraj smo komentirali tri načine, kako lahko uživate dovoljenje za dojenje, pravico, ki jo imata tako mati kot oče v primeru rojstva, posvojitve ali rejništva otroka, dokler ne dopolni devet mesecev starosti.
Poleg tega, kako razporediti čas za dojenje, ne glede na to, ali dojenček doji ali ne, obstajajo še ti nekaj pogostih vprašanj, ki se lahko pojavijo glede dojenja za dojenje. Odgovorimo jim spodaj.
Ali lahko uživate v dojenju za dojenje, tudi če dojite?
Je nejasna. Pravica v prid družinske sprave je, da lahko starši uživajo, ali doji ali doji.
Kaj se zgodi, če delo predstavlja tveganje za dojenje?
Če služba ogroža zdravje doječe žene in njenega otroka, podjetje mora delavca preseliti na drugo delovno mesto. Če ni mogoče, se pogodba odloži, dokler otrok ne dopolni devetih mesecev.
Ali lahko oče uživa dovoljenje za dojenje?
Kot je bilo predhodno pripravljeno, je uredba materi dajala pravico govoriti o "delavcih", vendar je Sodišče Evropske unije menilo, da je špansko pravo diskriminatorno in da se je vlada odločila rešiti to vprašanje s spremembo statuta Delavci. Tako je da, to je pravica, ki jo oče ali mati lahko neizmerno uživata, če uživanje ni istočasno.
Kaj pa, če je mati samostojna?
Ker gre za individualno pravico in jo lahko uživajo tako moški kot ženske, je brezbrižno, da je ženska samostojna, da lahko oče zaprosi za delovno dovoljenje. Torej to ne more razlikovati med samozaposlenimi in zaposlenimi osebami, pod pogojem, da uživanje ni istočasno.
To je logičen korak k spravi med delom in družino. Pravzaprav obstajajo primeri, ko je bilo razrešeno, da bi oče užival dopust, tudi če mati ne bi delala za koga drugega.
Ali se zaračuna skupna zakonodajna osnova?
Se zaračuna stoodstotno regulativno osnovo, kot na porodniškem dopustu.
Kako dojenje dovoljuje pri večkratnem porodu?
V skladu s členom 37.4 statuta delavcev trajanje dovoljenja se bo sorazmerno povečal v primeru večkratnega rojstva, posvojitve ali rejništva, razen v obliki kopičenja ur.
Če se na primer rodita dva otroka, se lahko skrajša delovni čas ali odsotnost, kopičenje pa ostane nespremenjeno. Določen bo največji z družbenim sporazumom.
Ali se dovoljenje za nego lahko nabere s skrajšanjem dneva za varstvo otrok?
Dve si torej različni pravici lahko uživamo hkrati obeh.
Ali lahko podjetje ugotovi, kako naj delavec uživa dovoljenje za dojenje?
Ne je delavec (oče ali mati, glede na to, kdo ima dovoljenje), ki se odloči za obliko, za katero meni, da je bolj priročna.
Izbrana bo ena od treh oblik uživanja in sporočanje podjetju: zmanjšanje pol ure v delovnem dnevu, odsotnost iz službe za eno uro (ali dve uri pol ure) ali nabiranje dni, kadar se dogovor o Podjetje to omogoča.
Kdaj naj to sporočim podjetju?
Morate obvestiti s 15 dni vnaprej ali termin, določen z veljavno kolektivno pogodbo.
Določiti morate datum začetka in konca uporabe dovoljenja.
Kaj se zgodi, če s podjetjem ni dogovora?
Če se podjetje ne strinja z dogovorom o tem, kako uživati dovoljenje za dojenje s strani delavca, lahko se začne poseben postopek pred socialnim sodiščem v 20 dneh po vročitvi zavrnitve.
Prednostno ga obravnavamo, zato je postopek zelo hiter. Po sprejemu zahtevka se obravnava določi v prvih petih dneh, kazen pa se izda v roku treh dni.
Ali me lahko odpustite zaradi prijave dovoljenja za dojenje?
Ni šans. V nobenem primeru ne more pomeniti izgube delovnega mesta. Razrešitev bi bila neveljavna zaradi kršitve temeljnih pravic. V tem primeru bi podjetje moralo tožiti v 20 dneh od obvestila o razrešitvi, kot smo omenili v prejšnjem vprašanju.
