Vse več je tistih sodbe, ki priznavajo bolniške odsotnosti zaradi tveganja dojenja, čeprav je dovolj časa, da se stanje normalizira, in ni treba uporabiti zakonov, ki bi zagovarjali, da je hranjenje otroka pomembnejše od interesov podjetja.
V tem primeru je vrhovno sodišče priznalo pravico člana kabinskega osebja do zbiranja gospodarske koristi, ki jo določa zakon za tveganje med dojenjem, saj je ocenilo, da pogoji intimnosti in higiene delovnega mesta lahko negativno vplivajo na zdravje dojenčka.
To je gostiteljica Easyjet, ki je dosegla to pozitivno kazen, potem ko ji je bilo zavrnjeno socialno sodišče.
Vrhovno sodišče opozarja, da zakonodaja o poklicnih in socialnih zavarovanjih določa, da kadar delo predstavlja tveganje za dojenje, delavci se lahko prijavijo v primeru prekinitve pogodbe in poberejo gospodarsko korist, dokler mladoletnik ne dopolni devet mesecev, kar poskuša pokriti izgubo dohodka, ki se zgodi.
Logično je, da tempo in delovni pogoji stevardesa ne prinašajo dojenja, saj prestavni režim in pogoji na krovu letala preprečujejo njegovo vzdrževanje.
Poleg tega je edino mesto zasebnosti v letalu za pridobivanje mleka je kopel, ki se čisti samo ponoči, nima najbolj ustreznih higienskih pogojev, in edini hladilni sistem za konzerviranje mleka je ledena skrinjica, namenjena za potniške pijače.
Ker podjetje ni dalo nobene druge ponudbe domačini, je prekinitev pogodbe zadnji ukrep za varovanje dojenčkovega lastnega zdravja.
To ni prvi primer stevardes, ki doseže to priznanje, zato je morda že čas, da se vodje letalskih prevoznikov zavedajo, da ne morejo ovirati žensk, katerih dojenje je v nevarnosti. To tveganje v obdobju dojenja se podaljša, dokler otrok ni star devet mesecev.
Skratka, v tem novem sodba, ki prepozna tveganje pri dojenju stevardese, Vrhovno sodišče poudarja materialno nemožnost izvajanja odvzema in konzerviranja mleka v letalih skupaj s časi, ki niso združljivi z rednimi obdobji hranjenja dojenčka.
