Nadaljujemo s serijo Delo in nosečnost, danes pa bomo obravnavali eno najbolj trnih točk, ki obstajajo na zemljevidu vključevanja ženske delovne sile na trg dela, in objektivne vzroke, ki jih mora imeti podjetje pri izbiri od moškega spola do določenega položaja. Dokazi kažejo, da je polovica nosečnic brezposelna.
Mnoga podjetja kažejo zavrnitev zaposlovanja mladih žensk v rodni dobi ali ki imajo ali lahko intuitirajo, da bi imeli kratkoročno možnost imeti otroke. Ali tiKakšne razloge imajo podjetja pokazati to zavrnitev? V glavnem so razlogi ekonomski, saj podjetje z porodniškim dopustom izgublja denar.
Ekonomski razlogi za ne zaposlovanje žensk
Najem ženske v podjetju ima latentno ekonomsko tveganje zaradi hipotetične prekinitve pogodbe o zaposlitvi v času porodniškega dojenja in dojenja. Kot smo govorili prejšnji teden, je ženska upravičena do odloga 16-tedenske pogodbe o delu kot splošno pravilo za porodniški dopust.
V tem obdobju plače nizkih žensk plačuje INSS, vendar podjetje nosi stroške socialne varnosti, ki jih krije podjetjeglede na to, da v tem obdobju ženske še naprej prispevajo k socialni varnosti. Ta strošek znaša približno 32% osnove za prispevke. Z oblikovanjem okroglih številk ima podjetje vsaj v času porodniškega dohodka 1,5-krat večjo plačo.
Poleg teh neposrednih stroškov imamo nadomestne stroške dela, ki ga opravljajo ženske, če mora podjetje zapolniti položaj v teh 16 tednih. Logično je, da vključitev osebe, ki nadomešča nosečnico, pomeni izbiro in ustrezno usposabljanje za položaj.
V primeru dodatkov za socialno varnost so poslovni prispevki za socialno varnost izvzeti iz plačila, tako da za praktične namene porodniški dopust, ki se uresniči z nadomestno pogodbo, znatno zmanjša stroške, vendar jih ne stori nič popolnoma.
Najpomembnejša težava je v malih in srednje velikih podjetjih, kjer so zamenjave nosečih delavcev bolj zapletene in poslovna miselnost zasidrana v preteklosti, pri vidikih delovne integracije.
Ne da bi šli dlje, danes moški, ki imajo pravico do starševskega dopusta, še naprej neradi zaprosijo za starševski dopust zaradi strahu pred pritiskom podjetja ali hipotetične odpovedi, čeprav se ta miselnost vsaj malo spreminja v malo.
Nazadnje porušitev urnikov, ki so posledica poroda, obdobja dojenja ali zdravstvenih potreb matere in otroka v prvih letih otrokovega življenja, zahteva pomembno toleranco s strani podjetja, kar ima za posledico večje razmere ali manj zahtevnosti, odvisno od vrste dela in določenega delovnega mesta v posameznem podjetju.
Rešitve, ki jih je treba upoštevati
Ker podjetja še naprej kažejo širok seksizem, ko najamejo moškega ali žensko za isto delo, bi moralo ministrstvo za enakost razmišljajte o pravični porazdelitvi porodniškega dopusta v vseh primerih. To pomeni, da je par skupaj upravičen do 18 tednov starševskega dopusta, zato bi bilo dobro, da mora vsak teden v paru uživati 9 tednov.
Na ravni delovne sile bi enaka negotovost nastala pri moških in ženskah zaradi nadomestne situacije in možnosti poslovnega gospodarskega upada ob rojstvu otroka, saj bo moški na obvezen način užival tudi 9 tednov porodniškega dopusta.
Ta porazdelitev med pari hkrati izboljšuje težave podjetjem. To pomeni, da za podjetje, ki podpira 9 tednov odsotnosti boljše od 16 in v določenem času verjetno sploh ni treba pravočasno zapolniti delovnega mesta.
Končno je dovolj, da se postavimo v čevlje avtonomne ženske, ki ima kot odvetnika ali odvetnika otroka ali zakonitega strokovnjaka, tako da v prvi osebi vidimo, kako ni pravice do porodniškega dopusta ali kako doseči združljivost Rojstvo otroka z delom.
Podjetja imajo prepričljive razloge, da se odločijo za moške proti ženskam, zato je treba opraviti družbeno nalogo, da se razlike med moškimi in ženskami odpravijo ob prihodu novega člana v dom.
