V nadaljevanju našega posebnega programa Delo in nosečnost bomo danes ločili, kako nosečnost in porodniški dopust vplivata na različne režime socialne varnosti in različne variante delovnih razmerij ki lahko obstajajo med podjetjem in delavcem.
Uradniki in javne službe
A priori, najbolj ugodna situacija, da lahko noseča ženska dobi del službe v javni upravi, pridobljeno s konkurenco-nasprotovanjem. V tem primeru za uradnika ne velja statut navadnih delavcev, saj ga ureja statut javnega uslužbenca; pravni predpis, ki razširja obseg nosečnosti na vse vidike, tako v obdobjih porodniškega dopusta kot v obdobjih tveganja za nosečnost in dojenje. - delovno razmerje med javnim uslužbencem in javno upravo, ki ga pogodba določa za nedoločen čas, in Zaradi nosečnosti nikoli ne morete izgubiti službe. Pomislimo na kakršno koli upravo ali organ z javnim lastništvom, ki je imel dostop do položaja prek konkurence.
Vendar v vseh delovnih razmerjih javnih uprav ne ureja ta lik javnega uslužbenca, saj postaja v modi najem dela uprave za določen ali nedoločen čas. Te vrste delovnih mest so delovna mesta z odprtim dostopom ali prosta delovna mesta, odvisno od upravnega postopka, ki je bil uporabljen za najem, vendar so primerljivi z obstoječo uredbo o delovnih zadevah za podjetja v zasebnem sektorju.
Zasebna zaposlitev in vrsta pogodbe o zaposlitvi
Kot vidimo, je običajna pogodba o zaposlitvi z upravo primerljiva s pogodbo o zaposlitvi s katero koli družbo. Na tem mestu moramo razbrati vrsto pogodbe, ki podpira delovno razmerje med podjetjem in delavcem, da bi določili pravice in obveznosti obeh strani. Predpostavimo dve standardizirani situaciji: * Neomejena pogodba; na primer v primeru, ko zaradi nosečnosti, porodniškega dopusta, odsotnosti ni dovoljeno odpuščati ... Vsaka odpoved, ki jo delavka z zaposlitvijo za nedoločen čas opravi v obdobju nosečnosti, poroda ali dojenja, sodni organ šteje za ničnega, razen če podjetje popolnoma zagovarja razloge za odpust zaradi kršitve notranjih predpisov ali zelo resnih kršitev s strani delavca. * Začasna pogodba; v primeru, da je odpoved pogodbe med nosečnostjo, porodniškim dopustom ali dojenjem dober razlog za prekinitev pogodbe o zaposlitvi. Po drugi strani pa bi podjetje, če bi se odločilo odpustiti pred začetkom pogodbe, tudi to razrešitev pristojno delovno sodišče razglasilo za nično. Kompleksna dilema izvira iz pogodbe za nedoločen čas, glede na to, da pri začasnih pogodbah oz. Običajna praksa podjetij je, da ne podaljšajo pogodbe in preneha delovno razmerje v trenutku, ko se pogodba konča.
Kljub temu je v mnogih podjetjih običajna praksa prehod iz enega podjetja v drugega delavca, ki veže začasne pogodbe o zaposlitvi, da se izogne zaposlitvi za nedoločen čas. Predstavljajte si katero koli podjetje, ki ima dve podjetji, ki opravljata isto dejavnost; tako, da Sociedad 1 SL in Sociedad 2 SL.
Običajni mehanizem je sklepanje začasnih pogodb za eno leto v vsakem od zgoraj omenjenih podjetij, s tem, da je delavec vedno na istem delovnem mestu. Če delavka zanosi, se pogodba ne podaljša v zadnjem podjetju, kjer je bila registrirana.
Ta domneva je zakonska goljufija in kateri koli sodnik neobnovitev te začasne pogodbe samodejno razveljavi s sklepom, da je dejansko pogodbeno razmerje med podjetjem in delavcem pogodba za nedoločen čas. V teh primerih mora biti pritožba delavca takojšnja, če je podjetje obveščeno o nepodaljšanju pogodbe.
Samostojni izvajalci in nosečnost
To je najhujša situacija od vseh možnihglede na to, da številka podjetja in delavca sovpada z isto osebo do te mere, da morajo v primeru vzdrževanih avtonomnih delavcev ali samostojnih delavcev agrarnega režima sporočiti, katera oseba je registrirana, da še naprej vodi dejavnost.
V teh primerih ni možnosti odpuščanja, vendar je pokritje gospodarskih koristi s socialno varnostjo zelo zmanjšano, saj je v primeru obstoja dopusta vedno potreben nadomestitev delavca na sliki samozaposlene osebe. tveganje za nosečnost.
V naslednji objavi bomo razpravljali o poglavju o preprečevanju poklicnih nevarnosti, bolniških odsotnosti zaradi nosečnosti ter o pravicah in obveznostih podjetja in delavca, ki so v teh situacijah prizadeti.
