Do zdaj, ko je ženska, zaposlena v sektorju komercialne distribucije v veleblagovnicah, želela uveljaviti svojo pravico dojenja ali stekleničenja svojega sina, torej do uporabe dovoljenje za dojenje v službi je utrpel znatno znižanje plače. Ženska je zaslužila samo osnovno plačo in komplemete, spremenljivka in objektivni koncepti pa niso bili vključeni v plačo.
Zaradi te okoliščine so sindikati proti delodajalcem velikih distribucijskih podjetij (ANGED) vložili tožbo zoper velike gospodarske hiše in ta teden je bila kazen razglašena. Socialno sodišče državnega sodišča pravi, da velika podjetja plačati morajo polno plačo delavcem, ki želijo uporabljati to dovoljenje ali varstvo otrok. Približno 300.000 delavcev v veleblagovnicah bi lahko imelo korist od te napake.
To dovoljenje ureja člen 37.4 statuta delavcev in je sestavljeno iz dejstva, da imajo delovne ženske, ki želijo dojiti (naravno ali umetno) svojega otroka, mlajšega od 9 mesecev, pravico do ene ure odsotnosti z dela, Lahko se razdelijo na dve polovici. Poleg tega lahko, če ženska želi, to pravico nadomesti za zmanjšanje svojega delovnega dne za pol ure, tako na začetku kot na koncu dneva. To dovoljenje lahko uživata mati ali oče, če oba delata. Prav tako se lahko v nekaj dneh naberejo vse rezervirane ure.
Velika podjetja so si to uredbo napačno razlagala tako, da so plačo uskladila z znižanjem dneva. V to skupino so vključeni tako pomembni centri, kot so El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin ali IKEA.
