Tako kot obstajajo podjetja, ki si vedno bolj prizadevajo za usklajevanje dela in družine svojih delavcev, obstajajo tudi druga, ki ne postavljajo ničesar, razen postavljajo ovire in pasti, in sicer ravno največja, na primer Telefónica.
Tako je poročal oče s prebivališčem v Valladolidu, ki mu ni bilo dovoljeno dovoljenje za dojenje, polurno znižanje ali uro dojenja, ker je bila mati samostojna in je uživala.
Na srečo je sodišče v Valladolidu razlog dalo očetu, saj je tako statut delavcev, ki enemu od staršev dovoljuje to dovoljenje, pod pogojem, da oba uživata istočasno, zato ima ta oče pravico uživati v zmanjšanju dneva, dokler njegov dojenček ne dopolni devet mesecev. Pasti podjetij, ki nam jih sporočajo v novicah, spreminjajo člen pogodbe o podjetju in nadomeščajo »zaposlenega« z »delavcem«, seveda pa statut delavcev prevlada nad vsako kolektivno pogodbo.
Ta vrsta primera je običajna, torej če je mati samostojna ali poslovna ženska, si ne more privoščiti, da ne bi delala, zato imajo starši pravico do dovoljenj, ki jih izda rojstvo otroka. sin in mama sta tista, ki sestavlja bolj prožen urnik. Zagotovo poznate tudi takšne primere.
