Delo in usklajevanje družine nimata dolge poti, da bi bili dostojni, ni nič novega, kajne? So pa majhni utripi, ki nas navdušujejo nad bolj prijaznim družinam.
Sodno številko 18 madridskega Socialnega kluba je narekoval kazen v prid družinske sprave. Joséju, javnemu uslužbencu, omogoča kuhanje v duševno prizadenem centru, odložite vstop na delo za eno uro, da boste imeli čas, da otroka odpeljete na varstvo.
Čeprav ga je s podjetjem poskušal rešiti že prej, se je moral zateči k pravičnosti, da bi lahko vsako jutro peljal sina v vrtec, preden bo šel v službo. In lahko bi šlo narobe, a na koncu je stavek prevladal nad "zaščito družine" nad "organizacijskimi težavami" dela.
José gre v službo ob 8h zjutraj, da skupaj z ekipo kuharjev zajtrkuje skupino invalidov. To je isti čas, ko enoletni otrok hodi v vrtec.
Zahteval je fleksibilizacijo njegovega urnika, kar po njegovem zagovoru "ne pomeni, da bo njegov vhodni urnik v jutranji izmeni trajno ob 9.00, ampak da bo ta prilagodljivost delavcu omogočila, da prevzame vašemu otroku v šolo, ne da bi upoštevali, da bo drastično vplival na storitev, kot trdi tožena stranka, saj bo pojavnost minimalna. "
Delovna pravica, da lahko otroke odpeljemo v šolo
Delovni urniki mnogih staršev so res nezdružljivi z razporedom šolanja njihovih otrok. Kdo jih torej odpelje v šolo ali vrtec? Če ni drugih družinskih članov ali sodelavcev, bi morali najeti osebo, da to stori namesto njih? To je nesmiselno.
Ko ni nobene logične rešitve (za katero si predstavljam, da jo bo chef José poiskal za vse, preden se je začel v sodnem sporu), podjetje njihovi delavci bi morali olajšati sprejemanje otrok v šolo. In enako s časom odhoda. Obstajajo zelo majhni otroci, ki ostanejo v šoli od prve ure do 18. ure, šele takrat, ko jih lahko starši poberejo.
Grozno je za otroke in tudi za starše, ki skupaj komaj delijo čas. Upajmo, da stavek v tem pogledu odpira več vrat Zelo potrebno je, da se urniki dela sprostijo, da se jih lahko udeležimo.
