Pododbor ali delovna skupina za preučevanje racionalizacije programov, usklajevanja osebnega življenja in dela Kongresa poslancev je pripravila poročilo, v katerem predlaga da se v šolah vzpostavi razcepni dan ob upoštevanju, da sprava ni mogoča, saj se delovne in šolske ure ne ujemajo.
Poleg imena delovne skupine, ki se mi zdi zelo dolga, je presenetljivo, da namesto olajšanja dejstva, da tako imenovana "usklajevanje dela in družine" postane dejstvo, je pred letom in pol uvedena nova reforma dela, kar delavce postavlja v odkrit položaj neenakosti. In zdaj se izkaže, da ker ni spravnega sporazuma, je rešitev razdeliti šolski dan.
Šolski dan, ki je v nekaterih avtonomnih skupnostih že razdeljen, čeprav se je očitno nenehno "dobro uveljavil". V Pequesu in Másu smo videli tudi, da se ta dan nadaljuje, vendar je še vedno idealen, če otroci lahko računajo na prisotnost svoje družine, ko pridejo domov (ali če nudijo dopolnilne storitve od same šole do ustanove dostopna cena), lahko ima nekaj pomanjkljivosti ... Vendar pa predloga, da se vrnemo na preostali dan, ne motivirajo priporočila strokovnjakov za izobraževanje: tisti, ki pravijo, da je ob petih urah zjutraj malo, in namesto tega raven pozornosti se spet poje po jedi. A pride v poskusu se odzivajo na družine z otroki, katerih starši so ki delajo zjutraj in popoldne ali v zelo dolgem delovnem času; vendar lahko prilagajanje otrokom odraslim daje zelo slabe rezultate.
Slabo, ker vsak dan vidimo otroke, ki morajo hoditi v šolo za maturalce, nato pa ostati v jedilnici, in ker je nihče ne more pobrati ob 17. uri, je treba uporabiti zunajšolske šole, večer ali šole dojenčkov, ki so se že razveselile njihove storitve za zadovoljevanje teh potreb. Potem Kako in kdaj se ti otroci nanašajo na starše, ko so mladi in kdaj se igrajo na prostem z vrstniki?
Okoli delovne reforme
Z mojega vidika (in se opravičujem tistim, ki organizirajo državo), bi moral najprej pomisliti na dobrobit družin z otroki, razumeti, da otroci potrebujejo starše, da rastejo (Če je družina trenutno v prvi skupini, v kateri se družimo!), In od tam začnemo vzpostavljati ukrepe, da lahko starši preživijo največ časa z njimi. Ko bi to rešili, bi bil čas za razmislek o šolskih dneh.
Poročilo, ki ga je pripravila ta skupina kongresa, jasno odraža, da je zadnja reforma dela oz. so kritizirali strokovni ljudje: podjetju zagotavlja veliko prožnost, delodajalcu omogoča, da skozi vse leto redno razporeja 10 odstotkov delavcev in da ima - le pet dni prej - pravico vedeti urnik, beton in začetni dan No, neprijetnosti te reforme, ko je bila izvedena, so že predvideli, preden začne veljati, kajne ?.
Prav tako se izkaže, da je bil leta 2004 sprejet organski zakon o celovitih zaščitnih ukrepih pred spolnim nasiljem, po katerem so bile pridobljene nekatere pravice, ki so s to delovno reformo spremenjene. Govorimo o kopičenju delovnega časa s strani zakonitega skrbništva pri delu s polnim delovnim časom ali o uporabi delovnih pogojev, predvidenih v sporazumih višjega obsega, ki vplivajo na delovni dan, urnik, režim preusmeritve ali razporeditev časa.
Glede na študije, ki jih je opravil CC.OO., 40 odstotkov podjetij podaljša dogovorjeni delovni dan, predvsem v sektorjih, kot so finančne in upravne storitve, trgovina in javni sektor, kjer so ženske največ
Za to skupino, ki pripada kongresu, je treba premakniti ukrepe za spravo in soodgovornost, in da ima inšpektorat za delo nadzor nad kolektivnimi pogodbami (tukaj bi jih morali dati in dati).
Mimogrede, vedite, da je bil klic iz Evropske komisije tako da se doseže soglasje o povečanju najdaljšega zakonitega delovnega dne v vseh državah članicah. Dvomim, da lahko države, kot je naša, dosežejo soglasje, saj je naš proizvodni sistem osredotočen na "proizvodnjo" in ne na ljudi.
S to panoramo in namesto da bi razmišljali o uživanju otrok, ne preseneča, da obstajajo starši, ki razmišljajo o "ki bodo skrbeli za svoje otroke"ko jih ni, in morajo žonglirati v prostem času, ki ga imajo.
Predlagano je tudi
Okvir poslovnih ur
Kjer je trgovec in zaposleni imate pravico uskladiti vaše osebno, družinsko in delovno življenjeob upoštevanju ravnotežja med različnimi komercialnimi formati: v zvezi s tem se predlaga izvajanje reform. Se bodo sklicevali na tiste delavce, ki končajo ob 22. uri v trgovskem prostoru? In tisti, ki se morajo v nedeljo odpraviti na obisk k javnosti, medtem ko drugi starši hodijo skupaj s svojimi otroki?
Po drugi strani je predlagano postopno skrajšanje delovnega dne, saj so občasno različni posredovalci in govorniki zagovarjali obstoj homogenega delovnega urnika z največjim odhodom ob 18. uri, kot bi se zgodilo, če bi javne uprave uporabile načrt Concilia, odobrena leta 2005
Urniki in vsebine na televiziji
Obravnavano delo je vključevalo tudi "potrebo po televizijah, da pospešijo sporede oddajanja novic, da bi lahko pred 23. uro vnaprej pripravili svoje" glavne časovne razporede "; hkrati pa prosi za izkoreninjenje seksističnih vsebin, ki prispevajo k ohranjanju stereotipov v vlogi žensk. Sprejeti so ukrepi za izenačevanje pri odločanju v domačih in družinskih vidikih moških in žensk.
Družinska in družbeno odgovorna podjetja
Po mnenju ljudi, ki so del delovne skupine, "Pozitivno bi bilo, če bi bila naložba podjetij, ki vlagajo v podaljšanje starševskega dopusta, časovne prožnosti ali storitev šolanja otrok"In predlaga se izdelava a okvirni seznam možnih dodatkov ali nagrade v korist teh.
Zdaj, ko smo pregledali predloge te pododbora (ali delovne skupine), se tega spominjamo ne štejte, da je spravni dan za spravo primeren, niti enakosti spolov niti zadovoljevanja potreb mladoletnikov. In poudarjajo, "da je treba urnike, počitnice in preostali šolski koledar prilagoditi delovnemu času." Znova z istim, ali se komu zdi logično (vem, kaj imamo, a bodimo kritični), da se otroci prilagajajo delu svojih staršev? Je kdo pomislil, da otroci potrebujejo napotke in napotke svojih staršev?
Prav tako kaže, da je treba ponudbo dopolnilnih ali izvenšolskih storitev (več?) Razširiti, vključno s šolskimi storitvami na počitnicah. Po njihovem mnenju bi to bilo ključno za ustrezno spravo, potrebno do 12. leta ... ko mladoletniki že imajo več avtonomije. To je: čeprav so majhni, da drugi poskrbijo zanje, od 12. leta dalje, lahko to storijo sami ... Razumem, ampak podpora, da lahko družine skrbijo za svoje otroke, s čimer bodo delavci postali prožnejšiSe to komu zgodi?
Vsekakor bo poročilo jutri predvidoma potrdila Komisija za enakost, pozorni bomo.
In ko lahko izbirate, ste lahko bolj naklonjeni enemu ali drugemu dnevu, lahko analizirate prednosti in slabosti ... slabo pa je, da nimate možnosti niti razmišljati, "kaj bi nam bolj ustrezalo", ker vaši načrti dela nikakor ne bodo sovpadali s tistimi v šoli, je edino, kar je mogoče storiti, najeti različne storitve (ali izkoristiti razširjeno družino, če imate blizu), tako da bodo otroci skrbeli; to, ali pustite delo in poiščite drugo, a zadnja možnost, za katero se bojim, postaja manj dostopna, kot je slika.
Slike | USAG- Humphreys, Steve Polyak Via | Europa Press On Peques in še več | Kako reforma dela vpliva na uskladitev družinskega življenja, Vse pravice delavcev do uskladitve družinskega in poklicnega življenja
