Če želite zaprositi za potrdilo, iz katerega izhaja, da niste noseči, ko vstopate v službo ali dvig položaja se zdi v mnogih podjetjih skrita resničnost. Nedopustna in nezakonita praksa, proti kateri so bili v Mehiki zbrani nekateri glasovi.
Ne vem, če so v Mehiki tovrstne zahteve pogostejše kot v drugih državah, zagotovo pa tu ali tam poznate primere žensk, ki so jih na razgovor za službo vprašali o tej temi, morda na bolj subtilen način, v slogu "Ali nameravate imeti otroke?" Seveda potem, ko sem te prej vprašal, če jih že imaš, seveda ...
Namesto tega nobeno od teh vprašanj se ne postavlja moških Dostopati želijo službo. Ker se domneva, da je ženska tista, ki se ukvarja s temi vprašanji ... In zato se pogosto tudi zdi, da je sprava videti le stvar njih.
Otrdite uveljavljeno normo
Ta radovedna spričevala so bila v Mehiki že leta ustanovljena, a leta 2007 je bila zadeva uzakonjena, tako da se potrdila o nosečnosti ne bi smelo zahtevati, da bi se iskala enakost in nediskriminacija žensk. A glede na to, da zadeva ni bila zelo jasna vsem, se zdaj predlaga, da se kaznuje vsak, ki zakon vključuje.
Državljansko gibanje v poslanski zbornici je predstavilo pobudo, ki si prizadeva za razmislek o nasilju na delovnem mestu zahtevati predložitev zdravniških spričeval, ki niso noseča, za zaposlitev ali napredovanje pri zaposlovanju. Prav tako bi delavce ali neposredno ali posredno odpustili, da bi odpovedala nosečnost, spremembo zakonskega stanja ali skrb za mladoletne otroke.
Nekaj, kar se na žalost ne dogaja samo v Mehiki, ampak tudi v mnogih drugih krajih ... In to je, da si mnoga podjetja nočejo nosečnic in so pojavi materinskega mobinga in delovnega pritiska red.
Tega se moramo spomniti Na materinstvo nikoli ne bi smeli gledati kot na oviro v delovnem življenju ženskin še veliko moramo storiti v zvezi s tem, še naprej moramo uveljavljati pravice žensk, nosečnic in mater pri delu.
Zaradi tega zakonskega zaostrovanja se lahko delodajalci dvakrat premislijo, da bi prosili ženske za potrdilo o nosečnosti (ali obveznost). Nekaj, kar se zdi na mnogih mestih in na različnih področjih skrita resničnost. Zagotovo boste zveneli "pogodbe", ki morajo podpisati nekatere igralke, da se pojavijo na televiziji ...
Pravice naj bi bile dosežene na papirju, saj obstajajo različne mednarodne pogodbe, ki prepovedujejo odpust zaradi nosečnosti ali porodniškega dopusta, saj to obravnavajo kot diskriminatorno dejanje nad ženskami. Toda v praksi jih nenehno mečejo navzdol.
Dovoljenja za materinstvo in dojenje, ki ustrezajo zaželenim minimumom za dobro počutje otroka, dopuščajo tudi očeta (po mnenju nekaterih strokovnjakov bi morala biti obvezna, saj pomagajo pri spravnem postopku), brez tveganja, da bi izgubili službo, prilagodljive ure, delo od doma, dnevni centri v službi ...
To so možnosti, o katerih pogosto govorimo na blogu, da ženske olajšamo, da so enake moškim v službi, in da ne bodo diskriminirane, ker so (ali preprosto lahko) matere. Nočemo, da je materinstvo nezdružljivo z delom in uveljavljamo delovne pravice nosečnic.
Tudi vključitev le-teh na vodstvene položaje bi lahko bila možnost, da "šefom" preprečimo zlorabe, o katerih govorimo, saj se zdi, da se bolj usklajujejo z ženskami (še posebej, če imajo otroke: se bolje razumemo, in se bolj spoštujemo), čeprav ženska šefica ni vedno zagotovilo enakosti.
Za vse to Menim, da je popolno nadaljevati in kaznovati prošnjo za potrdila o nosečnosti v podjetjihkot tudi kakršne koli diskriminatorne prakse nad ženskami (in že postavljene proti komur koli, vendar se zdi, da nekatere trpijo več kot druge, da jih trpijo ...).
