Francija živi a razcvet mater, ki so si zadale ustanovitev lastnega posla, podjetniški razcvet, ki sledi po ZDA in je za mnoge ženske z otroki olajšanje.
Ocenjuje se na približno sedem milijonov mompreurji, ste poslovneži, ki domače in poklicne sprave dosežete na svoj način, in to ne brez truda. Ženske, stare v povprečju med 25 in 40 let, so končale visokošolsko izobrazbo in večino zasedenih vmesnih položajev, preden so se same odpravile na avanturo.
To so ženske, ki se med nosečnostjo ali po porodu odločijo, da se bodo soočile z osebnim poklicnim projektom, pri čemer zapustijo svoja prejšnja delovna mesta, ki jih verjetno niso dovolj zadovoljile ali niso ustrezale temu, kar so želele z novim članom v družini.
Mnogi to storijo tudi, ko so se po porodniškem dopustu vrnili na delo in dokazati, da sprava ni mogoča. Pri tem niti Francija niti ZDA nimajo prednosti. Podjetja (politiki, družba ...) ne zaupajo koristim spravnih ukrepov. S to panoramo ne preseneča, da delovne ženske ("tradicionalnega" sloga) nočejo imeti več otrok.
Kaj pa, če se odločite za urnike, kdo dela doma, kdo odloča o transferjih, kdo lahko dela z vašimi otroki? Mislim, da je to velika prednost, zdaj morate le vedeti, na čem morate delati. Torej ustvarjalnost do moči. Ustvarjalnost in duh pustolovščine, saj nikoli ne veš, kako se bo posel lotil ...
Toda medtem ko vemo, ali deluje ali nismo mirni, ker mompreurji ali mammo podjetniki imajo finančno podporo za razvoj svojih projektov, birokratske zmogljivosti, ki utirajo pot v državah, kot sta Francija in ZDA.
Vzpon mamiemprendedora
V Franciji je več razlogov, ki so spodbudili ta materinski in poslovni razcvet.
- Z več kot 800.000 rojstev na leto so prebivalci francoske države evropski prvaki po rojstvu.
- Poleg tega so na celini najaktivnejše matere, pri tistih z otrokom pa je stopnja aktivnosti 80%.
- To je povezano z mačizmom podjetij: glede na podatke iz študije, ki jo je izvedlo podjetje Regus, specializirano za vodenje dela doma, se 41% delodajalcev boji pomanjkanja prilagodljivosti materinih zaposlenih in 29% se jih boji novega porodniškega dopusta. Kar smo že povedali.
- Nedavna reforma statusa podjetnika, ki je demokratizirala ustvarjanje podjetij na galskih tleh, se pridružuje pomoči, ki jo francoska vlada dodeljuje novoizpuščenim. Od začetka veljavnosti leta 2009 je več kot 500.000 ljudi podpisalo to formulo, ki omogoča vsem Francozom, da začnejo svoje poslovanje preprosto in hitro, s komaj kaj papirja, ki izpolnjuje določene zahteve.
- K temu dodajte davčne ugodnosti te vrste poslovanja.
Delo kot zaveznik
Ključ v teh novih podjetjih, ki jih vodijo mame, je telekomunikacija, predvsem delo prek računalnika. Nove tehnologije in razvoj spletnega trgovanja olajšajo upravljanje programov družinskih članov.
79% podjetnic pravi, da so ustvarile svoje podjetje za osamosvojitev, 62% pa, da imajo večjo prožnost pri združevanju otroškega varstva s svojimi zadevami.
To pojasnjuje, zakaj je večina podjetnic v svojem podjetju rodila družbo sektorji, povezani z novimi tehnologijamiali v tistih, ki olajšajo delo na daljavo, kot so svetovanje ali poslovne storitve (komunikacija, poslovno svetovanje), storitve za osebe in spletno poslovanje.
Podpora med temi ženskami je bistvena in obstaja več spletnih strani, ki združujejo izkušnje, dvome in nasvete, kot so nekatera srečanja ("mamicafés", kako malo mi je ime všeč).
Nekaj težav je moral imeti ...
Edwige, mama dveh otrok, ki je šla v spletno poslovanje otroških oblačil, to pojasnjuje
Največja prednost je fleksibilnost, ki vam omogoča, čeprav se ne smete zavajati: Na koncu delate dvakrat in se nikoli ne odklopite. Medalje poslovne ženske med materino ni enostavno. Nasprotno, dva galona tehtata več kot en.
Po podatkih združenja mamam podjetnikov 86% priznava, da jih delitev domačega in poklicnega prostora prisili, da delajo med vikendi ali popoldne (kaj se mi to sliši?), Medtem ko le 54% zaslužkarjev plač To naredi. 58% jih razloži, da kljub pustolovščini še vedno težko obvladajo vse.
In podjetni starši, ki so zapustili prejšnjo službo, da bi z otroki obrnili življenje? Ali bo imel ta dvojni napor kaj skupnega z njimi, da se bodo odločili manj izvesti to avanturo? Je delo doma bilo, je in vedno bo za ženske? Ali ne vidijo potrebe, da bi zapustili svoje staro delovno mesto, ker se tam nič ne spremeni? Veliko vprašanj za tako malo prostora, preprosto povabilo k premisleku.
Zagotovo, čeprav so imeli manj pomoči in podpore, je med našimi bralci nekaj takšnih mompreurji ali mamiemprendedore, samozaposlene mame, ki so se odločile spremeniti svoj način dela s svojimi dojenčki
