Pred dnevi je bilo objavljeno poročilo z naslovom Deset let usklajevanja dela v Španiji (1999–2009), ki ga je z zanimivimi sklepi opravil Ženski in delovni center Mednarodnega inštituta za družinske študije. Glavni, bi rekel, je to Španija ne zaupa prednosti usklajevanja pri delu in družini.
Ali pa mu vsaj z določene perspektive ni zaupati: tista, ki bi delavcem olajšala večjo prožnost pri svojem delu, ključ za usklajevanje med družino in družino.
To izhaja iz podatkov, zbranih v tej študiji, skozi vzorec pet tisoč podjetij, ki govorijo o prožnosti, tako v času kot v prostoru. Prožnejši delovni dan, prilagojen družinskim potrebam To bi povzročilo večjo produktivnost in s tem večjo konkurenčnost podjetij.
Študija, ki sta jo opravila Nuria Chinchilla in Consuelo León, kaže, da so odnosi med delom in družino vir vzajemne koristi in ne konfliktov ter da ima družina odločilno vlogo pri izhodu iz krize in soočenju z izzivi prihodnosti. .
Toda v Španiji sedem od desetih delavcev meni, da njihovo delo ni prilagodljivo, in le 15% delavcev, ki so se posvetovali s svojim podjetjem, je sistematično spravljivo in prilagodljivo. Obstajajo tudi podjetja, ki imajo določene usklajevalne politike, vendar ne uporabljajo ali uporabljajo malo (potem bodo to papirne politike).
Po mnenju avtorjev študije lahko zakonodaja, ki ureja spravo, pomaga, toda kaj je res pomembno, da delo ne postane ovira spravnemu postopku prepričanje podjetnikov.
Od gospodarstvenikov in uprav, dodam, saj ni malo ljudi, odvisno od uprav. Menim, da je potrebna jasna zakonodaja, ki vključuje vse delavce, tudi samozaposlene, saj se vsi, čeprav z različnimi potrebami, želijo uskladiti.
Vsi smo vključeni v spravo
Ključ je v popolni reformi, nekakšni socialni pakt, ki omogoča usklajevanje urnikov dela, šole, trgovine in družine.
Ena od temeljnih motenj, ki se mi zdijo, da se to mora zgoditi, je, da ni ozaveščenosti očetov in mater pri skrbi za svoje otroke, ko gre za zmanjšanje ur, začasno zapuščati delo: Večinoma to počnejo ženske.
Če bi bil odnos med poklicno kariero in družinskimi obveznostmi pri moških in ženskah enak (idealna obveznost materinega dopusta v prvih šestih mesecih otroka je tu izključena), bi bila verjetno preprostejša kot podjetja, politiki in družba na splošno bo stavila na resnično sprava.
Poleg tega je razvidno z izkušnjami nekaterih "strokovnih" držav glede sprave, da bi prisilni starševski dopust prav tako pomagal spravnemu postopku.
Dolga pot je, veliko ovir za premagovanje, toda v trenutku, ko se zavedamo, vsi moški in ženske, očetje in očetje, politiki, gospodarstveniki, delavci, je treba in mnogo je koristi od usklajevanja dela in družine, ne bomo šli naprej.
