V nadaljevanju naše serije Delo in nosečnost se bomo danes dotaknili ene izmed točk, ki delavcem povzročajo več škode; materinski mobing. Mobing je psihično nadlegovanje delavca, da bi ga prostovoljno zapustil. Ta vrsta nadlegovanja je zelo zapleteno nadlegovanje, da se upraviči in dokaže, vendar obstaja, v mnogih podjetjih obstaja vsak dan.
V odnosih med podjetjem in delavci mora biti pri razvoju poklicnih nalog predvsem osebno ocenjevanje, pri čemer mora biti prednost pri vzajemnem spoštovanju pri obravnavi in spoštovanju opravljenega dela. Da bi opredelili to nadlegovanje žensk, je bil skovan izraz "materinski mobing", napačen izraz, ki bi ga morali opredeliti kot "mobing iz seksa" ali "mobing do žensk".
Kako se odkriva materinski mobing?
Za odkrivanje materinega mobinga je dovolj to Ocenjujemo delovno okolje žensk pred in po njem situacije nosečnosti ali dojenja. Mobing se začne z ohlajanjem odnosov, prekinitvijo komunikacije, povzemanjem stika samo in izključno na bistvena vprašanja in s hipotetično spremembo delovnih pogojev znotraj položaja žensk.
Poleg tega materinskega mobinga obstaja veja psihološkega pritiska, ki ga izvaja podjetje, ki temelji na nestabilnosti delovnih mest žensk, ki jih zaposli, pri čemer vedno zanika pogodbe za nedoločen čas in prepreči potrebno stabilnost, ki jo potrebuje kdorkoli, da v celoti razvije svoj poklic.
Najnovejše statistike kažejo na zelo pomembne razlike med zaposlovanjem žensk in moških in še pomembnejše razlike pri mladih ženskah. Ker na položaju začasnih pogodb ni mogoče vložiti zahtevka, je treba v delovnih razmerjih z delavci v pogodbah za nedoločen čas odpraviti številko mobinga.
Strategija za izkoreninjenje mobinga: boj z istim orožjem
Mobing je kaznivo dejanje ki ga sodišča močno preganjajo, saj obstaja zelo trden zakonski predlog, da bi mobing postal kaznivo dejanje. Pri mobingu med spoloma bodo pri kaznovanju dejavniki zaostrovalni, saj se nad delavci in diskriminacijo stori dvojno kaznivo dejanje.
Za boj proti tovrstnim primerom je potrebna velika psihološka sila in večja volja kot agresor. Delavec, ki trpi zaradi mobinga v kateri koli od njegovih različic, je v svojem delovnem mestu nadlegovan, omalovažen ali podcenjen, mora dobiti vse potrebne materialne dokaze, da bo lahko sporočite osebo in lokalno podjetje, v katerem se nadlegovanje pojavlja.
V teh primerih so posnetki pogovorov, videoposnetki, fotografije, žaljivi dokumenti in dokazi prič, ki vidijo, kako je delavka izgubila pravice ali jo nadlegujejo zaradi nosečnosti, uživala porodniški dopust ali zahtevala čas, ki ji ustreza več ur Dojenje je temeljni vzrok za nadlegovanje zaradi spolnega nadlegovanja.
Naslednji korak je pritožba; pred inštrucijskim sodiščem, ki predloži vse dokaze, s katerimi razpolagamo, in verjetno prizadeti delavec potrebuje zdravniško oceno, povezano s svojo psihološko stabilnostjo, potem ko je bil podvržen takemu mučenju.
Ni druge možnosti kot pritožba proti podjetju z garancijami, da ne bo izgubila službe, ker odpoved noseče ženske je nična razen če trener ne dokaže zelo resnih vzrokov kršitve pogodb. Kot vidimo, je potrebno le, da podjetja spremenijo svoj odnos in se postavijo v čevlje ženske, ki želi imeti otroka, obenem pa želi svoje osebno in družinsko življenje združiti. Seveda ni tako težko.
