Usklajevanje materinskega življenja, ko ste mama, ki dela zunaj doma, je lahko zapleteno. Od tega, da vidimo, kdo ali kje bo skrbel za naše otroke, medtem ko delamo, do organizacije urnikov in reševanja občutkov krivde, stvari niso enostavne.
Vsak dan je vse več govora o podaljševanju porodniškega dopusta v več deset državah, vendar pa je po nedavni raziskavi dr. Četudi je zelo širok, več kot tretjina mater, ki se vrnejo na delo, razmišlja, da se odpove zaposlitvi.
Raziskava, ki jo je opravil britanski intervju z MMB in v kateri je sodelovalo 1.000 mater, je prinesla nekaj rezultatov, ki bi nam lahko pokazali resničen občutek mater glede ravnovesja med materino in delovnim življenjem.
Pomembno je omeniti, da je bila raziskava opravljena le z Britancem Madredom, ki je po naši raziskavi o porodniškem dopustu v Evropi in svetu trenutno 365 dni, ena najbolj razširjenih, ki obstajajo.
Pri dojenčkih in več Delo v sovražnem delovnem okolju negativno vpliva na način vzgoje materPo informacijah delovne matere je večina anketiranih mater izkoristila polni porodniški dopust, kar nas pripelje do osrednje točke rezultatov ankete: porodniški dopust, čeprav obsežen, ni dovolj niti ni edino, kar je pomembno.
Glede na rezultate, objavljene na spletni strani revije MMB, bi to bile najpomembnejše ali najpomembnejše številke:
- Le 18% mater, ki so se vrnile s porodniškega dopusta, se je počutilo srečno in varno pri svojem delu, in sicer zaradi videza drugih mater, ki so se prav tako vrnile, da bi se ukvarjale s šefom ali delodajalcem.
- 37% se jih je počutilo tako osamljene in nepodprte, da so želele odstopiti.
- Le 17% jih je menilo, da so imele dobro komunikacijo in podporo v celotnem procesu materinstva (od nosečnosti in porodniškega dopusta, da bi se vrnile na delo kot matere).
- 59% se jih je bala, da bodo njihove prošnje za prilagodljiv urnik zavrnjene.
- 68% jih skrbi stroški skrbi za svoje otroke, ko se vrnejo na delo.
- 41% se jih je balo, da bo njihova kariera zastala po tem, ko bodo postale matere.
Resnica je, da je porodniški dopust v vsaki državi popolnoma drugačen, To ni edino, kar je pomembno ali je treba upoštevati pri delujočih materah. Na primer, prostori za odvajanje mleka so nekaj, kar je treba tudi spodbujati, saj pravzaprav veliko mater preneha dojiti, ko se vrnejo na delo, ker razmere zelo otežujejo.
Dojenčki in več ne želimo več dnevnih centrov, ampak boljše politike usklajevanja in širšega porodniškega in očetovskega dopustaDrug primer bi bil pomanjkanje razumevanja in prožnosti pri delu, bodisi za zmanjšanje delovnega časa bodisi za pridobitev dovoljenj brez toliko težav ali slabih obrazov, kadar pride do izrednih razmer zaradi otrok. Poleg tega, kot smo omenili v nedavni študiji, bi delo v sovražnem okolju negativno vplivalo tudi na način vzgoje mater.
Ugotovitev, ki je v glavnem pridobljena iz tovrstnih raziskav (in v resnici smo že vedeli, a se moramo zanjo še naprej omenjati in se boriti), je ta, da na splošno oz. pomanjkanje razumevanja in podpore, ki jo imajo matere ob vrnitvi v poklicno življenje, je maloin podaljšani porodniški dopust ni vedno dovolj.
