DOVOLJENJE ZA DOJENJE: KAJ JE TO IN KAJ MORATE UPOŠTEVATI, ČE SE ŽELITE PRIJAVITI

Drugi dan smo odzvali predlog zakona, ki ga je predstavil United We, da lahko podaljšamo dovoljenje za dojenje v sedmih devetih mesecih, dokler otrok ne dopolni svojega prvega leta. Ampak Kaj je dovoljenje za dojenje?

To je pravica iz člena 37.4 statuta delavcev, ki nima nobene zveze z možnostjo hranjenja, izbrano za vašega dojenčka. Povemo vam, kaj točno je in kar morate vedeti, da ga zahtevate.

Kaj je dovoljenje za dojenje?

Dovoljenje za dojenje To nima nobene zveze z porodniškim dopustomniti z možnostjo hranjenja, ki jo je mati izbrala za svojega otroka, bodisi z dojenjem ali z mlekom iz formule.

Pri dojenčkih in več Po AEPap je treba porodniški dopust podaljšati na vsaj šest mesecev

Kot lahko beremo v statutu delavcev, je to pravica, ki jo morajo imeti vsi delavci skrajšajte svoj delovni dan v določenem času (zdaj ga bomo podrobneje analizirali) in dokler vaš otrok ne dopolni devet mesecev.

Če ste uradnik, se posvetujte s členom 48.F Osnovnega statuta javne uslužbenke, če želite vedeti pogoje dovoljenja za dojenje, saj nimajo nič skupnega s tistimi, ki jih vsebuje statut delavcev

Kako to dovoljenje vpliva na delavčev dan?

Dovoljenje je sestavljeno iz: čas odsotnosti z dela ki jih lahko razdelite na dva dela po pol ure.
Druga možnost je, da skrajšajte delovni dan za pol ure na začetku ali koncu (torej vnesite pol ure kasneje ali pustite pol ure prej).
Če je to predvideno v kolektivni pogodbi ali je dogovor s podjetjem dosežen, obstaja tudi možnost uživajte v skupnem dovoljenju za dojenje, ki je sestavljena iz združevanja v polne dni, časa dojenja, do katerega ste upravičeni, dokler vaš otrok ne dopolni devet mesecev, popust na ostale dni in počitnice.

V dojenčkih in več objavljajo „Pravni priročnik o dojenju“: poznajte vse svoje pravice kot doječe matere

Ta izračun je treba opraviti pod pogoji, določenimi v kolektivnih pogodbah, ali v skladu z dogovorom z delodajalcem. Kadar je mogoče, je to običajno možnost, do katere se zateče večina žensk, saj jim dopušča, da svoje dni dodajo na porodniški dopust in dopust nekoliko podaljšajo.

Čeprav bodo kolektivne pogodbe določile izračun dni dovoljenja, ki ustrezajo dovoljenju za laktacijo, kot lahko preberemo v priročniku Artemis, UGT, je nedavno razsodba vrhovnega sodišča, ki določa, da "kopičenje v polnih dneh je treba doseči tako, da gremo v čas odsotnosti in ne na pol ure zmanjšanja dneva.".

Zato je s to sodbo določeno, da je treba izračun za kopičenje polnega dojenja opraviti približno eno uro odsotnosti in ne približno pol ure skrajšanega časa.

Trajanje dovoljenja za dojenje se bo sorazmerno povečalo v primerih večkratnega rojstva, posvojitve ali rejništva.

Dopustniki za dojenčke in več: Dopust za nego otrok: vse, kar morate vedeti, preden ga zahtevate

Ali lahko oče uživa to dovoljenje?

Da. Z zakonom št. 3/2012 z dne 6. julija o nujnih ukrepih za reformo trga dela je bila licenca zdravstvene nege individualizirana in V njem lahko zamenljivo uživa kateri koli od staršev. Vendar lahko to zahtevate le vi ali vaš partner, če oba delata.

Nedavni predlog Združenega zakona Želimo, da imata oba starša dostop do dovoljenja in ga hkrati uživata, da bi spodbudili soodgovornost v otroškem varstvu.

Ali me lahko odpustite zaradi prijave dovoljenja za dojenje?

Kot smo že povedali na začetku, je dovoljenje za dojenje delavska pravica, tako da, če pride do odpuščanja na zahtevo, se šteje, da nična odpoved zaradi kršitve temeljnih pravic delavca.

Prav tako vas med dovoljenjem za dojenje ne morejo odpustiti, razen če gre za upravičeno odpoved iz disciplinskih razlogov.

Skoraj polovica španskih mater ima še vedno težave s usklajevanjem dojenja in delom od doma

Preden zaprosite za dovoljenje, morate upoštevati še druge vidike

Gre za dovoljenje, ki ga plača podjetje, tako v primeru ene ure odsotnosti, kot skrajšanje delovnega časa za pol ure ali nabrano v polnih dneh.
Kot delavec imate obveznost, da obvestite delodajalca 15 dni pred začetkom dovoljenja za dojenje (ali z rokom, določenim s pogodbo o prijavi), in natančno določiti datum začetka in prenehanja.
Pravico imate, da izberete, kako uporabljati dovoljenje za dojenje med delovnim dnem. Če se z delodajalcem ne dogovorite o tej točki, je priporočljivo, da se za nasvet posvetujete s strokovnjakom na tem področju.
Če že uživate v zmanjšanju dneva za varstvo otrok, morate vedeti, da lahko uveljavite tudi pravico, da zahtevate dovoljenje za nego, saj Obe dovolilnici sta različni in kumulativni.