Včeraj je bila novica o primeru delovne matere, ki bi morala postaviti precedens, čeprav je žal, da se je morala zateči v sodni postopek.
Eva nam je pred nekaj meseci pripovedovala o skoraj identičnem primeru, tokrat pa gre za skladišče, mamo dveh 3-letnih in 8-mesečnih otrok, ki sta delali polni delovni čas od 8 do 13.30 ure in od 16. do 19. ure.
Od podjetja je zahteval, naj mu zamenja delovno izmeno za urnik, ki bi mu omogočil uskladitev družine in poklicnega življenja, vendar so mu zavrnili.
Zato je vložil tožbo in sodnik je priznal tvoja pravica do izbire urnika dela v jutranji izmeni od 6 do 14,30 ure, da se boste lahko ostali otroci udeležili preostali dan.
Sodnik je zatrdil, da "je prišlo do posredne diskriminacije na podlagi spola, zlasti kadar zavrnitev onemogoča uskladitev delovnega načrta in dnevnih centrov."
Stavek je zgleden, vendar še vedno verjamem, da tudi če bi bili vrtci odprti 24 ur na dan, to ne bi bila resnična rešitev za usklajevanje družine in dela.
Kot smo že večkrat komentirali, je materinski mobing veliko pogostejša resničnost, kot si mislimo. Delavnim materam ni na voljo resnično učinkovitih ukrepov za uskladitev obeh vidikov. Ne za nič, 60% žensk verjame, da je delo ovira za družinsko življenje.
Resnica je, da stavki, kakršni so ti, kažejo, da podjetja še naprej delajo gluha ušesa, vendar se slej ko prej morajo prilagoditi, ker so se časi spremenili.
