Isabel González se je ponovno zaposlila kot varnostnica v Lugo, štiri mesece po tem, ko je postala mati. Njegov dan je vključeval osemurne izmene in Del dneva je bil ponoči. Ker je še dojil sina, je od svojega podjetja zahteval odpoved pogodbe in gospodarsko korist, pri čemer je izkoristil tveganje med dojenjem zbrano po španskem pravu.
Vaša zahteva je bila zavrnjena in na koncu vložil pritožbo pri TSJ iz Galicije. Po drugi strani je ta avtonomni organ odšel na Sodišče Evropske unije (CJEU), da bi odgovoril na več vprašanj o tožbi. Zdaj je Evropa prava do Isabel: "Očitno je bila prilagojena študija tveganj, zainteresirana stranka pa je trpela diskriminacijo."
Kaj je zatrjevala mati?
Isabel González je od Prosegurja, varnostnega podjetja, za katerega je delala kot varnostnik, prosila, da odpove pogodbo in ima gospodarsko korist.
Po porodniškem dopustu se je ponovno vključila štiri mesece po materi in dojila sina, tako da je z dodelitvijo osemurnih vrtljivih premikov, ki vključujejo nočne ure v nakupovalnem centru v Lugo, razumela, da obstaja tveganje za zdravje , ki temelji na zakonu 31/1995 z dne 8. novembra o preprečevanju poklicnega tveganja.
Da bi to dosegel, je od delovnega vzajemnega podjetja Umivale zaprosil za zdravniško spričevalo, ki je akreditiralo obstoj neke vrste nevarnosti v njegovem primeru, vendar mu je tega zavrnil in podjetje je vložilo svoj zahtevek, saj brez potrdila ni razrešnice.
Zato je Isabel zanikala morebitno diskriminacijo pred višjim sodiščem Galicije (TSXG), ki se je odločilo, da bo na Sodišče Evropske unije (CJEU) odgovorilo na več vprašanj o tožbi.
Kaj pravi evropsko pravo?
Visoko sodišče Galicije zahteva od Evropejca:
Lahko govorite o nočnem delu, tudi če je le del tega urnika?
Če je mogoče, da ocena tveganj, ki jih predstavlja Isabelino delo, ni bila pravilno izvedena in da je v resnici njeno delo predstavljalo tveganje za njeno zdravje ali varnost.
Ali morata delavec ali vzajemno dokazati, da delovni pogoji "tehnično ali objektivno niso mogoči"?
Poizvedba temelji na dveh evropskih predpisih:
- Direktiva Sveta 92/85 / EGS z dne 19. oktobra 1992 o uporabi ukrepov za spodbujanje izboljšanja varnosti in zdravja pri delu noseče delavke, ki je rodila ali v obdobju dojenje To pravi, da ženske:
"Med nosečnostjo ali med obdobjem po porodu jih ne smejo prisiliti k opravljanju nočnega dela, če le-ta ne predloži zdravniškega spričevala, ki potrjuje potrebo po njihovi varnosti ali zdravju."
- Direktiva 2006/54 / ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 5. julija 2006 o uporabi načela enakih možnosti in enakega obravnavanja moških in žensk pri zaposlovanju in poklicih. Po tem standardu:
„Kadar oseba, ki meni, da je oškodovana, ker ni uporabila načela enakega obravnavanja pred sodiščem ali drugim pristojnim organom, dejstva, ki omogočajo domnevo o obstoju neposredne ali posredne diskriminacije, mora obdolženec dokazati, da ne prišlo je do kršitve načela enakega obravnavanja “.
Kaj odgovarja Sodišče EU?
- Priznajte, da se delo stražarjeve izmene šteje za nočno delo, ker Direktiva 92/85 ne vsebuje natančnosti glede natančnega obsega koncepta nočnega dela.
Poleg tega navaja, da iz splošnih določb Direktive 2003/88 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o organizaciji delovnega časa izhaja, da Delavec, ki opravlja izmenično delo, ki vključuje nočne ure, se mora kvalificirati kot nočni delavec.
- Kot vsaka dejavnost, ki lahko vključuje posebno tveganje za nosečnico ali doječo žensko, izdati je treba zdravniško spričevalo, ki jasno izpostavlja nevarnosti pri delu.
Evropsko sodišče vztraja, da:
"Preučiti morate posamezne razmere zaposlene in ugotoviti, ali je njeno zdravje ali varnost ali varnost njenega sina izpostavljena tveganju. Če takega pregleda ni bilo opravljeno (kar se je v tem primeru očitno zgodilo), bo za žensko manj ugodno zdravljenje v zvezi z nosečnostjo ali porodniškim dopustom. "
Se pravi, da igranje vključuje diskriminacijo na podlagi spola.
Zdaj je odločitev v pristojnosti višjega sodišča Galicije, ki bo moralo razsoditi za ali proti Isabel González.
Fotografije | iStock
