Včeraj smo se pogovarjali o tem, kako je zaposlitveni položaj vplival na splav in prikazali številke, ki kažejo na ostro resničnost, na katero delo vpliva pri odločitvi za splav.
Danes beremo še eno novico, ki nas ogroža in jasno poudarja, da so mlade ženske, ki so noseče, v službi diskriminirane. Očitno je odpuščenih do 25% mladih žensk, ki pričakujejo, da bodo matere med 18. in 25. letom starosti, poleg tega pa se nosečnost pojavlja kot prvi vzrok odpuščanja ali groženj podjetja, materinski mobing Dejstvo je.
Tisti, ki vodijo podjetje, bi morali ponovno razmisliti o odločitvi o odpuščanju bodoče matere, kot navaja Conrado Giménez, predsednik fundacije Madrina: "Nosečnost ne bi smela biti obravnavana kot bolezen ali nadloga, ampak kot priložnost za samouresničitev s strani ustvarjanje žensk in bogastva za podjetje in našo družbo. "
Žal in žalostno je, da se v družbi, v kateri je enakovrednost in je življenje zaščiteno, kjer je zaskrbljujoč problem zaradi nizke natalitete, pojavljajo te situacije materinskega mobinga. Očitno naša družba še vedno živi v srednjeveških časih in le obnoviti je treba pravico do pernade.
