Če so razmere na področju zaposlovanja že zapletene noseče delavke ali imajo načrte za kmalu, danes izvemo novico, ki v ogenj doda več goriva: v skladu s sodbo Sodišča Evropske unije nosečnico lahko odpustijo v ERE (datoteka o zaposlovanju).
Čeprav so noseče ženske zaščitene pred odpuščanjem v Evropski uniji (v Španiji, v skladu s členom 55.5.b statuta delavcev, odpuščanje nosečnice Nična je), ta standard ima izjema ko podjetje v uredbi o zaposlitvi izvede postopek kolektivnega odpuščanja.
Seveda, če je odločitev o odpovedi delavčeve pogodbe povezana z njeno nosečnostjo, v tem primeru odpuščanje bi bilo nezakonito. Glede na stavek:
"Odločba o odpustu, ki je bila sprejeta iz razlogov, ki so v bistvu povezani z nosečnostjo delavke, ni združljiva s prepovedjo odpuščanja pravil skupnosti
Po drugi strani pa odločitev o odpustu, ki je bila sprejeta v obdobju med začetkom nosečnosti in koncem porodniškega dopusta, iz razlogov, ki niso povezani z nosečnostjo delavke Če delodajalec ni v nasprotju z evropsko direktivo o zdravju in varnosti nosečih delavk iz leta 1985 Pisno sporoči utemeljene razloge za odpust".
Ob odpustu mora podjetje dostavi v pisni obliki "upravičeni razlogi za razrešitev". V zvezi s tem stavek določa:
"Da delodajalec pisno navede razloge, ki niso lastniki delavke noseče delavke, zaradi katere opravi kolektivno odpoved (med drugim ekonomski, tehnični, organizacijski ali proizvodni razlogi podjetja) in nosečniški delavki navede merila cilji, ki so bili upoštevani pri imenovanju delavcev, ki jih je odpuščal ".
Bankia Zbogom
Primer, ki je bil povod za kazen, o katerem govorimo, sega v november 2013, ko je Bankia nosečo delavko obvestila o odpovedi pogodbe kot del kolektivne odpovedi.
Po navedbah družbe je bil razlog za odpustitev ta, da je pokrajina, v kateri je ženska delala, zahtevala prilagoditev osebja in je pri opravljanju svojih nalog pridobila nizko usposobljenost. Potem nekdanji delavec Svojo odpoved je zanikal, češ da je bila nezakonita, ker ko so ji rekli, da je noseča.
Ženska se je obrnila na višje sodišče Katalonije, ki je zadevo postavilo Sodišču EU, ki je razsodilo v prid Banki, sedeča sodna praksa: s trenutnimi predpisi, vsaka nosečnica lahko izgubi službo pri kolektivnem odpustu.
"Direktiva ne nasprotuje nacionalnemu predpisu, ki delodajalcu omogoča odpuščanje noseče delavke v okviru kolektivne odpovedi, ne da bi navedel več razlogov kot tisti, ki upravičujejo to kolektivno odpoved," je dejal CJEU.
In zaščita nosečnice?
Vendar Sodišče opozarja, da "države članice lahko zagotovijo večjo zaščito nosečnic" in to izrecno morajo prepovedati odpuščanje noseče delavke, ki je rodila ali dojila, razen v izjemnih primerih, kot je ta delavka Bankia.
Evropska unija postavlja oder, vendar ima vsaka država svojo sodno prakso, ki mora teoretično varovati pravice nosečnice. To pomeni, da če država dovoli odpuščanje nosečnice v ERE, to ne bi bilo v nasprotju z evropsko zakonodajo. Seveda pa nasprotno tudi zaščita pred kolektivnim odpuščanjem ne bi bila nezakonita.
