Usklajevanje poklicnega in osebnega življenja je eden od vidikov, ki ga delavci najbolj cenijo, vendar kljub temu ostaja nerešen predmet. Številni starši morajo žonglirati, da se lahko med šolskimi urami in službami ujemajo »zahvaljujoč se« izvenšolskim dejavnostim ali podaljšani uri v centru.
Dobra novica je, da vsakič, ko slišimo več primerov, ko pravičnost daje pravico očetom ali mamam, ki si prizadevajo za uresničitev združljivosti očetovstva in zaposlitve, na primer tistega, ki ima ENO vojaka, do katerega se je pravičnost izkazala in ne Moral bo narediti stražarje ali manevre, da bo skrbel za svojo hčer.
Španci delajo daljše ure kot Nemci, Francozi ali Angleži z dnevi pavze, da bi pojedli daljše in pozne odhodne čase, kar otežuje usklajevanje, zato že leta obstajajo različne organizacije, kot je Nacionalna komisija za racionalizacijo voznih redov Španija (ARHOE), ki to situacijo zanika.
Vojak M.C. Ponovno se je zaposlil na porodniškem dopustu januarja 2016 in dobil dovoljenje, da se vsak dan ob 8.30 uri v vojašnico. Ko je čez eno uro povrnil svoj delavnik, je uspel otroka pustiti v vrtcu, v zameno za znižanje plače za 15%, pri čemer mu je znašal približno 900 evrov na mesec. Tega se ni mogel znebiti 24-urna straža, ki je sodelovala na vajah izven baze ali se udeležila praznovanja zavetnika ali športnih dirk.
Te situacije so privedle do M.C. novembra lani na sodiščih, da preučijo njegovo zadevo in že sodnik upravnega spora v Murciji je obsodil, da ima vojak pravico biti oproščen stražarjev, služb in manevrov, da se udeleži svoje dveletne hčerke. Zakon je pravzaprav na vaši strani, saj je po odredbi obrambe vojska, zadolžena za otroke, mlajše od 12 let, upravičena do zmanjšanja delovnega časa, s sorazmernim znižanjem njihovih plač. Če pa je otrok star manj kot štiri leta, ga je treba izvzeti iz stražarjev, služb, manevrov in drugih dejavnosti, "ki motijo uživanje zmanjšanja delovnega časa, kadar potrebe službe to dovoljujejo".
Zdaj je vrhovno sodišče v Murciji podprlo odločitev tega sodnika in zavrnilo pritožbo, ki jo je vložilo ministrstvo za obrambo zoper navedeni sodni sklep, in upravni stroški naložilo stroške postopka. Zahvaljujoč temu stavku lahko uživate v svoji hčerki in nadaljujete normalno delo.
Ne gre za osamljen primer
Če se spomnimo, najdemo druge "zgodovinske" primere. Vsi vemo ure supermarketa in da se zaposleni običajno vrtijo. To je že v nasprotju s spravnim načrtom. To je moral biti uslužbenec superg iz Logroñoja, ki je imel zjutraj in popoldne izmenične izmene.
Konkretno ženska ima pogodbo za nedoločen čas polni delovni čas s 40 urnim tedenskim tednom od ponedeljka do sobote, z enim tednom v jutranji izmeni in naslednji v popoldanski izmeni. Od svojega podjetja je zahteval, da mu z a. Skrajša delavnik na 34 ur na teden določen urnik od 8:00 do 14:00. Od ponedeljka do petka ter ustrezne sobote, nedelje in prazniki od 10. do 14. ure. Podjetje je to zanikalo.
Nazadnje mu je vrhovno sodišče navedlo razlog, ko trdi, da v primerih skrajšanega delovnega časa s strani zakonitih skrbnikov obstaja težnja po "zaščiti ne le pravice delavcev do uskladitve poklicnega in družinskega življenja, temveč tudi otrokovega lastnega interesa do prejema najboljša možna pozornost. "
Drugi primer, ki ga je treba upoštevati, je primer civilne straže Comandancia Abulense, ki je zjutraj z sorazmerno izgubo plače zahtevala znižanje delovnega časa, da bi se udeležila njegovega dva mladoletna otroka. Odziv oboroženega inštituta je bil pozitiven na zahtevano znižanje, vendar so mu zavrnili možnost, da bi imel določen dan od pol osme ure zjutraj do pol ene popoldne.
Nazadnje se mu je sodba Sodišča za upravne zadeve v Avili izkazala za pravilno odobritev zmanjšanja delovnega časa kar je zahteval, kar mu bo uspelo narediti skladno s fiksno jutranjo izmeno in prostimi vikendi, da uskladi svoje delovno in osebno življenje.
Veliko je treba storiti
Kljub temu napredku je v resnici treba storiti še veliko. Vse se začne z materinskim in očetovskim dopustom. V naši državi ženske imajo dopust 16 tednov, moški pa 5 tednov na otroka, ki je med najnižjimi v Evropi in je daleč od povprečnega dovoljenja v Evropski uniji 28 tednov.
Te težave s spravo dramatično vplivajo na število otrok, ki jih imamo, in na starost, pri kateri smo se odločili, da jih bomo imeli. On povprečno število otrok na žensko je 1,33, povprečna starost pa 31,9 letapo podatkih Nacionalnega zavoda za statistiko.
Glavna težava je v dolgem delovnem času, za katerega veliko podjetij išče rešitve, kot so telekomunikacijska ali časovna prilagodljivost. Drugi pa se zavzemajo za intenzivne dneve skozi vse leto in razbijajo mit, da je "iz oči v oči" povezan z večjo proizvodnjo.
Brez dvoma je dolga pot, vendar je dejstvo, da vse več podjetij stavi na spravo družine. Ali je vaše podjetje eno izmed njih?
V dojenčkih in še več | Pismo desetletne deklice očetovemu šefu: izvirna kampanja za pospeševanje poslovne sprave, novozelandski premier sporočil, da je noseča in bo izkoristila porodniški dopust
