Zdi se, da se nekaj spreminja. Ker v večini držav zaradi politike usklajevanja dela želite jokati, veliko podjetij postavlja svoja pravila, ko gre za ponudbo rešitev.
Virgin je pred kratkim napovedala, da bo zaposlenim podelila plačan očetovski dopust za eno leto, Nestlé je tudi napovedala, da bo svojim zaposlenim po vsem svetu podelila 20 tednov materinskega in očetovskega dopusta, zdaj pa je Netflix, ki je napovedal, da bo zaposlenim, ki imajo otroke, dal eno leto plačanega dopusta. Dneve pozneje je tudi Microsoft v avtomobil napovedal več ukrepov v korist družinske sprave.
Služba za distribucijo avdiovizualne vsebine je v torek prek svojega bloga sporočila v izjavi, ki jo je podpisala direktorica za človeške vire Tawni Cranz, da uvajajo novo neomejeno politiko za matere in očete, ki jim omogoča, da izkoristijo ugodnosti delovni dopust eno leto po rojstvu ali posvojitvi otroka.
Ne more biti bolj pravi, če komentira, da "izkušnje kažejo, da ljudje bolje delujejo v službi, ko jim ni treba skrbeti za dom."
In doda:
Želimo, da imajo zaposleni prožnost in zaupanje, da uravnotežijo potrebe svojih rastočih družin, ne da bi skrbeli za delo ali finance. Starši se lahko vrnejo s krajšim delovnim časom, s polnim delovnim časom ali se vrnejo in se po potrebi vrnejo ven. Plačevali jih bomo normalno, tako da bomo odpravili glavobol prehoda na državno ali invalidsko plačo. Vsak zaposleni ugotovi, kaj je najbolje za njih in njihovo družino, nato pa sodeluje s svojimi vodji za pokritje med odsotnostjo.
Želijo si, da bi se njihovi zaposleni posvetili svojim otrokom, ne da bi skrbeli za delo ali družinske finance. Na delo se lahko vrnejo s krajšim delovnim časom, s polnim delovnim časom ali z razporedom, ki ustreza njihovim potrebam. Izplačeval jih bo normalno, brez kakršnega koli znižanja plače.
Se sprašujete, kje je trik, kajne? A priori tega ni. Zdi se, da je Netflix podjetje, ki skrbi za svoje zaposlene, želi, da se počutijo sproščeno in nudi resnične rešitve sprave.
V avtomobil pride tudi Microsoft
Nekaj ur po objavi Netflixa je tudi Microsoft v avtomobil objavil ukrep, ki bo začel veljati 1. novembra, s katerim materinski in očetovski dopust naraste na 20 tednov plača.
Do zdaj je imelo 12 tednov (v ZDA določbe za podjetja z več kot 50 delavci), od tega so bili le štirje v celoti plačani.
Google je še eno prijazno podjetje za matere in očete, saj ponuja 18-tedenska dovoljenja zanje in od 7 do 12 tednov zanje, medtem ko Facebook pušča štiri mesece prostih dni.
Upajmo, da bodo primeri teh velikih, inovativnih in modernih podjetij služili mnogim drugim. Tako bodo matere, očetje in otroci srečnejši in to je jasno srečni delavci enako produktivnim podjetjem.
Skozi | ABC
