V skladu s priporočili Mednarodne organizacije dela o zaščiti materinstva Nestlé bo zaposlenim dodelila 20 tednov porodniškega dopusta in "očetovstva" po vsem svetu
Odlične novice bodo brez dvoma daleč presegle "uradne" številne države, kjer je blagovna znamka prisotna, na primer ZDA, vendar še vedno daleč od drugih.
Švicarsko podjetje se tako pridružuje drugim multinacionalkam, kot je Virgin, s svojo politiko zaščite materinstva in očetovstva in dodaja ta ukrep, ki mora biti aktiven do leta 2018, drugim, ki jih že deluje, na primer zagotavljanje dostopa do negovalnih sob v pisarni več kot 50 zaposlenih, zagotoviti pravico do šestmesečnega dopusta in zavarovanja za zaposlene in objekte za dostop do prožnih ur.
Dobra novica, da bi v primeru naše države matere videle, da se bo dovoljenje v enem mesecu povečalo, medtem ko starši, no, navajajo številke, ker ne bodo verjeli, tako da se bomo prevarali.
So te spremembe indikatorji alarmov do vlad?
Oko, ne razumite me narobe. Mislim, da je nova politika Nestlé fantastična, še več, kmalu vam bom poslal učni načrt. Kar pa me moti, je, da multinacionalke pripravljajo politiko, ki ustreza vladam vsake države.
Skrbi me, da to krepi slabe politike usklajevanja vlade in jih pušča v rokah podjetij. In to, da si vsa podjetja ne morejo privoščiti takšnih koncesij in druga, čeprav so že lahko jasno povedala, da tega ne bo šlo brez zakona, ki ga bo imel pred seboj.
Od tu najiskrenejše čestitke generalnemu direktorju podjetja Nestlé in drugim, ki so se odločili narediti korak naprej pri tovrstnih ukrepih, upam, da se jim bo kmalu pridružilo še veliko drugih.
In zdaj te zapuščam, bom videl, če bom našel svoj življenjepis.
