Patricia Arquette V govoru v nedeljo zvečer na slavnostni podelitvi oskarjev je bil glas mnogih mater. Potem ko je na odru zbrala zasluženo nagrado za svojo vlogo matere dveh otrok v filmu Boyhood, je igralka odpovedala "materinstvo", neenakost plač med moškimi in ženskami, ki se še bolj poveča, če ima ženska otroke.
Dejal je: "Vsem ženskam, ki so rodile in plačujejo svoj davek, je prišel čas enake plače in enakih pravic žensk v ZDA." (Aplavz)
Matere, najbolj prikrajšane
Žal je, vendar je tako. Matere imajo največje razlike v plačah. Po podatkih ameriškega ministrstva za delo ženske brez otrok zaslužijo 93 centov za vsak dolar, ki ga zasluži moški brez otrok, medtem ko matere z vsaj enim otrokom, mlajšim od 18 let, zaslužijo 76 centov za vsak dolar, ki ga zaslužijo vrstniki moški
Gre za vzorec, neenakost plač pa se ne pojavlja le v ZDA. Glede na študijo, ki jo je pripravila skupina za spol in razvoj Svetovne banke skupaj z luksemburško študijo prihodkov, na podlagi informacij iz 20 držav z visokim dohodkom in šestih držav s srednjim dohodkom se razlika v dohodkih med spoloma poveča pri ženskah z otroki, mlajšimi od šest let.
V Latinski Ameriki je razlika med plačami po raziskavi "še posebej velika". V Čilu, na primer, večja je kupna moč, večji je razkorak med plačami med spoloma. Čilenske ženske zaslužijo v povprečju za 19,4% manj na uro kot moški, kar v visoki socialno-ekonomski plasti dosega do 32,6%.
Razlika v plači med spoloma v Evropi
In v Evropi? Zelo zanimive podatke lahko najdemo v poročilu Mednarodne organizacije dela (ILO) o svetovni plači 2014/2015, ki analizira položaj 38 evropskih držav.
Povprečne plače žensk so med 4 in 36 odstotki nižji od moških vendar se razlike v plačah absolutno povečajo za ženske, ki zaslužijo več. 10% delavk z najnižjimi plačami zasluži 100 evrov manj na mesec kot 10% moških na istem položaju. Ta razlika znaša 700 evrov pri analizi plač 10% žensk z višjimi plačami.
Graf, ki ga vidite zgoraj, izraža izraz razlike v plačah v Evropi. Obstajata dva dela: v modri barvi je "razložen" del, torej dejavniki, ki lahko vplivajo na plačilo, kot je na primer stopnja izobrazbe, in v rdeči barvi "nepojasnjen" del, ki nakazuje na diskriminacijo na trgu dela.
Če bi odpravili to »nepojasnjeno« plačno pomanjkljivost, bi se vrzel zmanjšala v skoraj polovici od 38 držav, ženske pa bi zaslužile več kot moški na podlagi delovnih značilnosti.
V Španiji situacija ni nič drugačna. V javnih upravah npr. razlika v plačah znaša 14%, nad Nemčijo (7,7%) in nordijskimi državami (8%).
Delo ali materinstvo, zakaj izbrati?
Sramotno je, da ženske vidijo dilemo, da bi morale izbrati med materinstvom in kariero, da bi postale mamice. Ali pa, da morajo zaradi majhnih otrok podpirati delovna mesta v slabših pogojih. Nesprejemljivo je, da ženska za isto delo zaračuna manj kot moški, tako kot se verjame, da je edina, ki se pomiri, mati. Odgovornost za varstvo otrok bi morala biti bolj enaka.
Patricia Arquette je zanikala žalostno resničnost "materinstvo". The plačna diskriminacija da ženske z otroki živijo po vsem svetu, tudi v tistih državah, ki se površinsko zdijo egalitarne, a v katerih je še dolga pot, da materinstvo ne bi bilo problem na trgu dela. Tako v kotnem supermarketu, kot v Hollywoodu.
