Sposobnost prevzemanja tveganj, spretnosti za vodenje in timsko delo, enostavnost medosebnih komunikacij, ali menite, da so to lastnosti, ki jih je treba ceniti za neko delovno mesto?
Kaj če dodamo zmogljivost za trud in žrtvovanje ter objekt za upravljanje virov? Lahko je vedeti, o kom govorimo, kajne? poleg vsega tega, Matere so vztrajne in znajo motivirati; in dodal bi, da je veliko energije, domišljije in sposobnosti za empatijo. Torej materinstva ne bi smeli obravnavati kot plus v delovnih okoljih?
Všeč mi je bilo, da sem našel videoposnetek zveze velikih družin Euskadi (HiruKide) pri dojenčkih in še več. Pove, kako naj jo ženska 'obrne' življenjepis ko se po nekaj letih odsotnosti s trga dela želite ponovno pridružiti.
In dobro, spomniti se je treba, da si tiste matere, ki se odločijo, da se bodo posvetile le svojim otrokom (med katerimi sem že bila), zaslužijo priznanje za takšno predanost in za ukvarjanje v prvi osebi z izobrazbo, čustvi, prehrano in razvoj otrok, brez delegiranja na koga drugega da (če sploh) šola.
Na splošno si vse matere, ne glede na njihov status zaposlitve, zaslužijo priznanje za službo malo vidno, a potrebno; Malo cenjeno, a zelo pomembno za sedanjost in prihodnost nekaterih ljudi, ki so danes otroci, toda jutri bo del aktivnega tkiva družbe.
Danes predvsem (vendar ne v izolaciji) matere Zaslužili smo si počast, ki nam ga že dajejo naši otroci in partnerji. In resnica je, da ne potrebujemo več, ampak malo več razumevanja s strani družbe bi bilo v redu.
Vesel materinski dan!
