MyBnk je a dobrodelnost, ki šolam in mladinskim organizacijam nudi finančno izobraževanje. In to je, da se mladi lahko prek MyBnka naučijo, kako to deluje in kako ravnajo s prihranki, proračunom, financami itd. Organizacijo sestavljajo učitelji, socialni delavci in ljudje, ki so delali v finančnem sektorju in usposabljajo mlade prek zabavnih in interaktivnih finančnih programov.
Tudi MyBnk ponuja tudi poslovne izkušnje z uporabo resničnega denarjater usposablja mlade, da z internetom vodijo svojo šolo za varčevanje in posojilo.
Čeprav je pobuda, vodila ga je Lily Lapenna, je osredotočena na Veliko Britanijo in zdi se, da v Španijo ni prispel noben predlog, MyBnk priznava možnost razširitve meja in prenosa svojega programa na druge države. Lily je zaključila, da bo MyBnk dobra ideja, ko je v šoli odkrila pomanjkanje izobraževanja o financah, ki se je še bolj zaostrilo, ko je delala na socialnih pobudah v Zimbabveju in Bangladešu, kjer je mikrofinanciranje temeljno. In ker mikrokreditov v teh državah napreduje veliko poslovnih idej, zato Lily verjame, da je zelo zanimiv način vodenja pobud za blaginjo in učenje. Tako je na tej ideji in za spodbujanje znanja med otroki ustvaril MyBnk leta 2007 in že usposobil več kot 40.000 otrok.
Želja Lilina sliki je boj proti finančni nepismenosti že od malih nog. In z MyBnkom otroci se od 11. leta naučijo oblikovati proračun, vedeti, kakšna je minimalna plača in se seznaniti s konceptom varčevanja. Poleg tega se bodo naučili tudi obresti, kredita, dolga in še veliko drugih finančnih pogojev. Izziv za MyBnk je zagotoviti, da lahko vsak otrok gradi svojo prihodnost, iniciativno, tvega, se nauči upravljati svoje ideje in svoje dolgove.
Tudi Lily Lapenna je povedala svoje izkušnje na TED, kjer je z zelo jasnimi sporočili o učinku finančne nepismenosti To kaže, da vam lahko pobuda za usposabljanje uspe, če se začnete zgodaj učiti:
Vsaka pobuda za usposabljanje otrok se zdi zelo primerna, in čeprav imamo v Španiji spletno mesto Finance za vse, mislim, da je veliko izkušenj, zlasti za lažje ustvarjanje poslovne kulture in zmanjšanje učinka neuspeha ter relativiziranje uspeha.
