Pred kratkim se je pojavila novica, za katero mislim, da je zanimivo komentirati naše bralce, saj sem, čeprav se nanaša izključno na Navarro, prepričan, da gre za vprašanje, ki za nove mame in njihove partnerje postane resnična skrb in jih poslovni svet le redko obravnava : nosečnost in dojenje v službi.
Študija, ki jo je opravil Oddelek za zdravje pri delu UGT, je opozorila, da 33 odstotkov ocen tveganja, ki jih izvajajo Navarre podjetja, ne razmišlja o posebnih tveganjih, povezanih z zaščito nosečih delavk in da je 81 odstotkov Pri dojenju tega ne stori.
Po navedbah avtorjev študije to kaže veliko podjetij ženskam preprečuje, da bi med nosečnostjo ali dojenjem imele koristi in niso pripravljeni spremeniti delovnih mest, ki bi jih svetovali, če bi jih upoštevali v načrtih zdravstvenega varstva pri delu.
Opozarjajo tudi, da je prišlo do določenih izboljšav in se je število podjetij, ki imajo akcijski protokol, povečalo, ko delavka sporoča svojo nosečnost, še vedno le 30 odstotkov in ta vrsta dokumentacije bi ženski močno pomagala najti zmogljivosti za njegovo premestitev v družbo ali dostavo dokumentov, zaradi katerih je prejemnik ugodnosti, če je to potrebno, če v istem podjetju ni združljivih položajev.
V Navarri Ženske imajo še naprej težave na delovnem mestu zaradi nosečnosti in dojenja, ker se bojijo izgubiti službo ali imajo težave pri uveljavljanju pravic zaradi ovir istega podjetja, situacije, ki se je, kot sem rekel na začetku delovnega mesta, bojim, da bi jo bilo mogoče posplošiti v celotni Španiji.
Skozi | Europapress.Navarra o dojenčkih in še več | Vodič o nevarnosti pri delu med dojenjem, ali dobivate mleko na stranišču ?, delo in nosečnost
