Podjetje Mercadona bo imelo novo kolektivno pogodbo, ki bo začela veljati 1. januarja 2019 in bo vključevala ukrepe za izboljšanje politike sprave svojih delavcev, z daljšim očetovskim dopustom in podaljšanim dopustom za varstvo otrok.
Sposobnost uskladitve poklicnega in osebnega življenja je ponavadi ena največjih skrbi vseh delavcev, glede na zadnje poročilo, ki ga je objavil CEOE, pa je na splošno v naši državi dolga pot. Zato je to pomemben korak Podjetja, kot sta Mercadona ali Ikea, prevzamejo pobudo z ukrepi, ki spodbujajo spravo.
Novi sporazum o Mercadoni
Mercadona je včeraj objavila nov sporazum o podjetju, ki bo začel veljati prihodnje leto in ki vključuje povečanje plač, povezano z IPC, in izboljšave politike usklajevanja svojih delavcev.
Na ta način bodo starši imeli a sedem tednov očetovskega dopusta (namesto trenutno veljavnih zakonskih petih tednov), in a podaljšanje dopusta za nego otroka do 12 let (v prejšnjem sporazumu je bil dopust do osem let).
Dopustniki za dojenčke in več: Dopust za nego otrok: vse, kar morate vedeti, preden ga zahtevatePoleg tega lahko delavci, ki so izkoristili znižanje delovnega časa za varstvo otrok (do 12 let), zaprosijo, ko se to zmanjšanje izteče, delajte s krajšim delovnim časom, dokler otrok ne dopolni 15 let.
Druge spremembe, namenjene izboljšanju usklajevalne politike podjetja, so bile usmerjene v nadzor nad številom delovnih ur. V zvezi s tem je dr. zaposleni ne smejo delati več kot deset ur na dan, teh deset ur pa lahko damo samo dva dni v tednu.
Sporazum, ki je bil podpisan s sindikatoma CCOO in UGT, bo veljal pet let in bo vplival na 84.000 delavcev podjetja.
Dolga pot v spravnem postopku
Mercadona To ni prvo podjetje, ki se je odločilo, da bo vprašanje usklajevanja dela rešilo sporazumno njegovih delavcev. Pred nekaj meseci je Ikea napovedala podobne ukrepe s podaljšanjem očetovskega dopusta na sedem tednov in izenačenje števila vodstvenih položajev moških in žensk.
Delovni starši imajo srečo tudi v Baskiji, saj je vlada te skupnosti pripravila uredbo o pomirjevalni pomoči, ki bo pomenila podaljšanje očetovskega dopusta na 16 tednov, ukrep, ki naj bi bil učinkovit v zadnje četrtletje 2019.
O tem ni dvoma ti ukrepi predstavljajo pomemben korak za delavcein cenjeno je, da se iščejo izboljšave usklajevanja, ki vplivajo na odsotnost zaradi varstva otrok, zmanjšanje delovnega časa in očetovskega dopusta. Osebno pa še vedno pogrešam, da so te izboljšave namenjene podaljšanju porodniškega dopusta.
In dandanes Španske matere imajo samo 16 tednov počitka, čas, ki naj bi po navedbah AEPap trajal vsaj šest mesecev, da bi zagotovili izključno dojenje za čas, ki ga priporoča WHO.
Skoraj polovica španskih mater ima še vedno težave s usklajevanjem dojenja in delom od domaToda za zdaj se zdi, da niti vlada (ki deluje na izenačitvi obeh dovoljenj) niti gospodarstveniki ne razmišljajo izboljšati pogoje za porodniški dopust. In čeprav vztrajamo, da je vsako napredovanje v spravnih politikah vedno dobrodošlo, se ne bomo naveličali spominjanja, kako pomemben je za otroka, da se porodniški dopust podaljša, nekega dne pa bomo lahko izenačili številne naše evropske sosede.
Via El País
