Čeprav je, kot vedno rečemo, še dolga pot, da bo uskladitev poklicnega in družinskega življenja dejansko vsadjena v našo družbo, je o tem dobra novica. Sodnik je obrazložil delovni materi, ki je zahtevala, da izbere urnik, drugačen od premikov, ki jih je določilo njeno podjetje.
Tako se bo ta ženska lahko udeležila svojih dveh otrok, mlajših od 8 let, pred in po šoli. Sodišče v Barceloni je naredilo novo razlago zakona o statutu delavcev, ki priznava pravico do izbire delovnega načrta za očetovstvo in daje materi možnost izberite urnik, ki vam ustreza, ne glede na delovne izmene, ki jih določi podjetje.
To novico sem lahko videl včeraj po televiziji in bila je precej boleča in jasna ogromne ovire, ki jih je še treba premagati videl žensko, kako je to rekla če bi ji v družbi onemogočili življenje, ji je bilo vseeno, ne bo odšla, nikakor je ne bodo vrgli ven.
Ko se moramo prenehati postavljati ta vprašanja, ko je materinski mobing le spomin, bo končan korak.
Delavec je zaposlen v podjetju za proizvodnjo avtomobilskih delov v mestu Rubí (Vallès Occidental), ki ima tri vrtljive premike zjutraj, popoldne in ponoči. Zahtevala je dan, ki ne sovpada z ustaljenimi premiki (od 10. ure zjutraj do 6. popoldne) ali znižanje, da bi odšla ob petih popoldne in uskladila družinsko življenje z delom.
Vodstvo se boji, da bodo druge ženske zahtevale isto, kar bi povzročilo "nepremostljivo organizacijsko disfunkcijo". Kakorkoli že, morali se bodo prilagoditi novim razmeram, ker ta sodna odločba postavlja precedens in združljivost interesov je prevladala.
