Še en dokaz, ki potrjuje, da obstaja materinski mobing, so podatki, ki izhajajo iz raziskave "Plodnost in vrednote v Španiji 21. stoletja", ki jo je izvedla Margarita Delgado, demografinja Višjega sveta za znanstveno raziskovanje (CSIC), financirala pa jo Center za sociološke raziskave, v katerem od 10.000 anketiranih žensk, 8% pravi, da je sMati je bila vzrok za diskriminacijo pri delu in 21% jih pravi njene možnosti za pospeševanje zaposlitve so bile kot mati omejene.
Drugi rezultati so, da je 28% delovnih žensk, ki so bile matere, moralo zmanjšati svojo aktivnost, nadaljnjih 28% je moralo prenehati delati najmanj eno leto in 17% poklicnih žensk za vedno odpovedati službo Za mamice.
Več kot polovica žensk, ki so sodelovale v anketi, se zaveda, da otrok škoduje svojemu delovnemu statusu, medtem ko moški v enaki meri niso prizadeti, le 4% jih meni, da je to zanje negativna okoliščina . Kar bi se štelo za idealno družinsko življenje, bi prav tako zahtevalo, da se oba člana para posvetijo podobnemu delu, da bi si lahko organizirali in delili skrb in pozornost, ki jo potrebujejo otroci, vendar je to doseglo le manj kot polovica anketiranci
Soočeni s temi in drugimi rezultati, ki jih lahko vidite v povezavah, kaže se le, da je za spodbujanje usklajevanja družinskega in poklicnega življenja še vedno potrebnih veliko ukrepov, še vedno ne morete biti mati, ne da bi to negativno vplivalo na poklicni boj.
