Številna delovna mesta so popolnoma združljiva z nosečnostjo in z delovno dejavnostjo je mogoče nadaljevati brez težav, pravzaprav študije o združljivosti dela in nosečnosti kažejo, da kadar koli delovni dan ni dolg, delo nima učinka negativno na mater ali otroka, razen izjemoma.
Naslednje morate upoštevati, vi Imate pravico zahtevati spremembo delovnega mesta, dokler lahko predstavlja tveganje, čeprav majhna, za vas ali za vašega bodočega otroka. Če sprememba položaja ni mogoča, lahko vedno izkoristite tisto, kar določa Zakon o usklajevanju poklicnega in družinskega življenja, v katerem razmišlja o bolniški odsotnosti, ne glede na prihodnji porodniški dopust, v situacijah, ki predstavljajo nekaj tveganja za Dober razvoj nosečnosti. V primeru, da spremenijo vaš položaj, imejte v mislih, da ne smete sprejeti nižjega ekonomskega nadomestila, ker tudi če opravljate manj dela, mora biti plača enaka, kot ste jo prejeli s svojim položajem.
Podjetnik nikoli ne sme odpustiti delovne ženske zaradi zahteve po spremembi zaposlitve, čeprav je veliko brezobzirnih izgub. Če se zgodi ta primer, ga ne odlašajte in prijavite, da ima bodoča mati številne pravice in o njih je treba razmišljati.
