Potem ko jo je inšpektorat za delo kaznoval s 25.000 evri zaradi zahtevka za preizkus nosečnosti, preden je zaposlil ženske v svoji delovni sili, je letalska družba Iberia v izjavi zapisala, da testa nosečnosti ne bo več vključevala v zdravniški pregled dohodek, ki je bil ustvarjen za aspirante.
Čeprav podjetje trdi, da "je bilo storjeno le zato, da niso bili ogroženi", je resno pomanjkanje diskriminacije žensk. Tožeča stranka se sama odloči, kdaj bo napovedala nosečnost v primeru zaposlitve podjetja. Ne more biti to, da ga podjetje zahteva pred najemom; nihče (niti podjetje niti delodajalec) lahko zahteva, da opravite test nosečnosti za dostop do službe.
Nezakonita praksa
Ministrica za zdravje, socialne storitve in enakost Dolors Montserrat je pokazala "maksimalno absolutno zavračanje" za odnos Iberije do žensk.
Takšen odnos je zavrnil tudi Inštitut za ženske in enake možnosti, ki je opozoril, da je zahteva, da ženske opravijo test nosečnosti v postopkih izbire osebja, "nezakonita" praksa in "resen napad" na njihove individualne in delovne pravice.
Kaj pravi zakon?
Člen 14 španske ustave določa, da: "Španci so pred zakonom enaki, brez diskriminacije na podlagi rojstva, rase, spola, vere, mnenja ali katerega koli drugega osebnega ali družbenega stanja ali okoliščin, ki prevladujejo.".
Glede na dejstvo, da neugodno zdravljenje pri delu, ki temelji na nosečnosti, prizadene izključno ženske, pomenijo diskriminacijo na podlagi spola prepovedana z umetnostjo. 14 CE, je ustavno sodišče ocenilo različne pritožbe v zvezi s tem.
Člen 9 Konvencije o zaščiti materinstva iz leta 2000 (št. 183) Mednarodne organizacije dela določa:
Vsaka članica mora sprejeti ustrezne ukrepe, da to zagotovi materinstvo ne predstavlja diskriminacije pri zaposlovanju, vključno z dostopom do zaposlitve in ne glede na odstavek 1 člena 2.
Ukrepi iz prejšnjega odstavka vključujejo: prepoved, da se od ženske zahteva, da se prijavi na službo na izpit, da preveri, ali je noseča ali ne ali da predložite potrdilo o tem izpitu, razen če je to predvideno v nacionalni zakonodaji o delih, ki:
(a) so v celoti ali delno prepovedane za nosečnice ali doječe ženske, ali (b) lahko predstavljajo priznano ali pomembno tveganje za zdravje ženske in otroka.
Kabinsko osebje, tvegano delo
Iberia se zaveda zaščite nosečih delavk in zagotavlja, da "potniške kabinske enote na primer prenehajo z delom od trenutka, ko so noseče, in jim začasno dodelijo druge, ki ne predstavljajo nobenega tveganja."
Zakon št. 31/1995 z dne 8. novembra o preprečevanju poklicnih tveganj v členu 26 varuje delavko v zvezi z zdravjem pri delu med nosečnostjo ali pred kratkim porodom in dojenjem.
V posebnem primeru letalskih družb Delo kabinskega osebja je kvalificirano kot poklicni poklic, zato ženske ne bi smele delati noseče. Nenehno so izpostavljeni pogojem, ki v nosečnosti niso ugodni za zdravje ali zdravje dojenčka, kot so ionizirajoče sevanje, slaba kakovost zraka v kabini, višinska in ergonomska tveganja, skupaj z zahtevnimi premiki, ki niso združljivi z zaščito nosečnosti in dojenje
Ko kabinsko osebje zanosi drugo delo je dodeljeno na terenu, da zagotovite svojo varnost in varnost svojega otroka. Zgodi se, da je za Iberia zelo dobro, da to stori, saj je zahtevanje testa nosečnosti pred najemom očitno diskriminacija na podlagi spola.
Iberija Vprašala sem vse ženskene glede na službo, h kateri so si želeli, tudi če gre za upravni položaj na kopnem (kot je to veljala ženska, ki je prijavila primer letalske družbe).
Kdaj podjetju sporočiti nosečnost
Zakonske obveznosti ni da nosečnost sporočajo podjetju, veliko manj to storijo na razgovoru za službo. Podjetje vam pred zaposlitvijo ni treba vedeti, ali ste noseči ali ne.
V primeru, da bi bili vključeni v postopek izbire osebja, iskanja zaposlitve, nasprotovanja ali katerega koli drugega dejavnika vključitve na trg dela, imate pravico, da ne sporočite, da ste noseči. Za to ni pravne obveznosti in gre zgolj za poslovno in osebno logiko.
Splošno priporočilo pa je, da podjetje pravočasno obvestite o svoji nosečnosti, da bo lahko organizirano, da nadomestite svoj položaj na porodniškem dopustu.
V primeru tveganega dela, kot je kabinsko osebje, je priporočljivo, da ga čim prej obvestite (tukaj so informacije, kako to storiti), da preprečite tveganja v prvih tednih nosečnosti. Ampak v nobenem primeru ne sme biti od vas obvezen preizkus nosečnosti kot pogoj za zaposlitev.
)
