Vse več zasebnih podjetij se spopada s pasivnostjo in vladami, so se odločili ujeti bika očetovstva za roge in s svojimi zaposlenimi in njihovimi novorojenčki. Pred nekaj meseci smo objavili predlog za Devica kmalu po tem, ko je bilo zaposlenim, ki naj bi bili starši, eno leto plačanega dopusta Nestle razglasili tudi 20-tedensko dovoljenje, zadnji so bili v avtu Netflix, velikanke serije, ki je napovedala, da bo podelila leto plačanega dopusta in Microsoft ki je napovedal tudi 20 tednov, so druga podjetja s "prijaznimi" politikami Google s 17 tedni in facebook ki ima 4 mesece (upoštevati je treba, da so v Združenih državah le 12 tednov obvezni za podjetja z več kot 50 zaposlenimi).
Danes smo prejeli še eno dobro novico in to je velikan spletne glasbe Spotify naredi korak, šest mesecev očetovskega dopusta obema staršema.
Tega se moramo spomniti Spotify To je švedsko podjetje s sedežem v Stockholmu in Švedska izstopa po svojih politikah družine in sprave, pravzaprav so že nedolgo nazaj odobrili projekt o zmanjšanju delovnega časa z 8 na 6.
Jasno je, da bi morali biti švedski delavci že navajeni na takšno politiko, vendar je podjetje želelo iti naprej in naprej je to politiko razširil na vse osebje podjetja, kjer koli že ste in ne glede na vaše državljanstvo.
Kakšna je ta politika podjetja?
Vsi polno zaposleni delavci Spotifyja, ki so starši, lahko uživajo šestmesečni očetovski in porodniški dopust s 100% plače.
To dovoljenje lahko uživate do dopolnjenega tri leta starosti otroka in vsi tisti zaposleni, ki imajo od leta 2013 otroka, bodo lahko uživali tudi dopust.
Ker vemo, da je vrnitev na delo po porodniškem dopustu lahko zelo težavna, so ustvarili mesec dobrodošlice, v katerem se člani ekipe lahko vrnejo v svojem tempu in uživajo v prilagodljivem urniku ter lahko delajo od doma.
Ta politika je tisto, kar nas najbolje opredeljuje kot švedsko podjetje, ki daje velik poudarek na varnem delu, družini, enakosti spolov in zmožnosti, da vsak starš kakovostno preživi čas s svojimi otroki. Pozdravlja Katarina Berg, vodja oddelka za človeške vire v Spotifyju.
Upajmo, da bo ta duh, ta sposobnost, ki jo je moral Spotify prilagoditi potrebam svojih zaposlenih, spoznal, da bo, ko bo človek z veseljem opravil delo, koristen za podjetje, prenesen iz upravnega odbora v upravni odbor in nekega dne lahko uživamo v svoji družini, ne da bi se morali odpovedati svojim poklicnim sanjam.
