Ponovno smo pregledali evropske politike, povezane z očetovstvom in porodniškim dopustom, in resnica je, da smo komaj videli kakšno spremembo in lahko rečemo, da na splošno vse ostaja enako kot pred 4 leti. Na splošno je porodniški dopust še vedno krajši od šestih mesecev (številka, ki jo WHO označuje kot priporočeno), je razlika med njim in očetovskim dopustom še vedno brezno, ki se zdi vse bolj nepremostljivo.
Obstajajo častne izjeme, kot so nordijske države, zlasti pri politikah, ko gre za izenačenje očetovskega in porodniškega dopusta in ozaveščanje moških o njihovem dostopu do njih, vendar je treba storiti še veliko. Tako je materinski in očetovski dopust v Evropi.
V zadnjih štirih letih politik evropskih držav ni bilo opaznih sprememb
Kot smo videli, v državah Evropske unije ni bilo izboljšanja porodniškega in očetovskega dopusta. Še vedno so naši sosedje najbolj oddaljeni od severa, Švedska, Finska in Norveška tistih, ki imajo toplejše politike v zvezi s tem, medtem ko naša država nadaljuje v hladno cono, na osmem mestu za rep.
Torej imamo potem to Švedska, z 480 dnevi (16 mesecev), ki so jih delili oče in mati, in prejemali 80% do 390 dni. Oče si mora od rojstva vzeti vsaj 60 dni plus 10 delovnih dni.
Norveška, pri 392 dneh (56 tednih) pri 80% ali 322 dneh (46 tednov) pri 100%. Oče je upravičen do 70 dni pomoči (10 tednov), ki prejema 100% svoje plače. Mati je dolžna vzeti 21 dni pred porodom in 42 dni po porodu, ostalo pa si lahko deli z očetom.
V Španiji mati je stara 16 tednov 100% plačan dopust, ki ga je mogoče razširiti na dva tedna za vsakega otroka, od drugega, če gre za večplodno rojstvo, in v primeru invalidnosti otroka. Ta pravica se lahko uveljavlja tudi v primerih posvojitve in rejništva, bodisi trajnih ali začasnih, pod pogojem, da so otroci mlajši od šestih let. Od teh 16 tednov je prvih 6 mater obveznih, preostalih 10 tednov pa lahko deli oče in mati istočasno ali zaporedno.
Oče je 2 dni na rojstvo plus 13 dni, kar je lahko 15 dni v primeru večkratnih rojstev in 20 v primeru večjih družin.
V čakalni vrsti so države, kot so Turčija, Švica (oba z 112 dni za mamo in 3 za očeta), Latvija (112 dni za mater, 10 za očeta), Ciper (samo 112 dni za mater), Belgija (105 dni mati in 10 oče), Slovenija (84 dni za mater in 11 za očeta) in Lihtenštajn (samo 56 dni za mater).
Luči
Izpostavljamo Švedsko, kjer vlada starše že dolgo spodbuja, naj uživajo starševski dopust skupaj s partnerji ali da se po njem končajo. Brez dvoma odličen primer, ki ga je treba slediti.
V drugih državah, kot so Nemčija, Avstralija, Slovaška, Francija, Norveška in Poljska Pozitivne spremembe politik so bile spodbujene za uskladitev družinskega in poklicnega življenja, povečanje stopnje podpore družinam med krizo in olajšanje dostopa do predšolskega izobraževanja in varstva.
Sence
V Španija, Litva in Romunija "Za nosečnice in nedavne matere so bile ugotovljene pritiske za pritisk, na primer nadlegovanje, da bi jih spodbudili, da prenehajo."
V Hrvaška, Grčija, Italija in Portugalska uporaba "prazni odstopi", se pravi odstopno pismo brez datuma, da so delavci ob najemu prisiljeni podpisovati in da jih v primeru nosečnosti, dolgotrajne bolezni ali družinskih obveznosti uporabljajo brez dela.
Vpliv gospodarske krize je pomenil, da v Grčija, Latvija in Romunija, Znižanje minimalne plače ali oslabitev sistema kolektivnih pogajanj, kar je posledica novih zakonov, sprejetih po ukrepih fiskalne konsolidacije, zmanjšujejo višino porodniških dajatev.
Nekaj vprašanj o porodniškem dopustu
Če je delavka v nosečnosti zaradi nevarnosti na dopustu, kakšna ekonomska korist ji ustreza?
Če lahko delovno mesto predstavlja nevarnost za nosečnost, ste upravičeni do 100-odstotnega znižanja socialnih prejemkov.
Če je delavka izvedela, da je noseča, in je pravkar začela delati v novem podjetju in je na preizkusnem pogoju. Ali vas lahko družba odpusti, ker ste noseči? Če naredite, kaj lahko storite?
Če se dokaže, da je bila odpoved ali neobnova ali nerešitev zaradi razlogov, povezanih z nosečnostjo, velja za diskriminatorna odpustitev zaradi materinstva posledično bi bila to nična razrešitev.
Ali se nadomestilo za materinstvo in očetovstvo vedno zbira?
Ne, da bi lahko zaračunali, morajo biti izpolnjene nekatere zahteve.
V Španiji je porodniški dopust neodvisen od števila opravljenih dni, torej nam "pripadajo", ker smo bile matere ali očetje, ampak za pridobitev dajatev za materinstvo, kot je očetovstvo, je potrebno so vsaj citirali 180 dni (pol leta) v zadnjih petih letih. Vendar pa lahko v desetih tednih porodniškega dopusta, ki ga lahko delite, prenesete na partnerja, če izpolnjuje zahteve in dajatve zaračuna sam, čeprav to sploh ni koristno za mamo, ki bo videla, kako ima Morali bi se ločiti od svojega otroka veliko prej, kot je bilo pričakovano, vendar je to edina možnost v primerih, ko gospodarske razmere ne priporočamo.
Obstajajo izjeme, da matere, mlajše od 21 let, prejmejo 45-dnevno pomoč, tudi če niso prispevale, če so odpuščene iz socialne varnosti, matere med 21 in 26 letom pa so morale prispevati le 90 dni za prejemanje dajatev.
Kaj pa, če je mati samostojna?
Matere, ki delajo kot svobodnjaki, bodo v 16 tednih porodniškega dopusta oproščene plačila stopnje socialne varnosti, pa tudi stopnje osebe, ki jo nadomešča.
In zunaj Evrope?
No, lahko bi rekli, da obstaja vse, kot je v farmaciji. Tako na primer Združene države ne priznava materine pravice do materinskega nadomestila, če pa neplačani dopust v trajanju do 12 mesecev, v katerem ima zaposlena pravico ohraniti njeno službo, in če to ni mogoče, se vrne na podobno. Kar zadeva nadomestilo, nekatere države, kot so Kalifornija, Havaji, New Jersey, New York, Rhode Island, Portoriko, imajo politike gospodarske podpore, pa tudi nekateri sektorji, kot je železnica. Praviloma je večina takšnih pravilnikov vodijo jih zasebna zavarovanja in pogajanja s podjetji.
- V Kanada Doseže lahko do 50 tednov.
- V Južna Afrika To je 16 tednov, čeprav le 60% plače.
- V Angola in Afganistan To je tri mesece pri 100% plače.
- V Avstralija Uradne ugodnosti sicer ni, obstajajo pa "otroški čeki", ki so lahko enakovredni običajni subvenciji.
V Južni Ameriki:
- Brazilija: 120 dni za mater in 5 dni za očeta.
- Čili: 14 tednov za mater in 5 dni za očeta.
- Venezuela: 14 tednov za mater in 2 tedna dovoljenja za očeta.
- Ekvador: 12 tednov za mater in 25 dni za očeta.
- Mehika: 12 tednov za mater.
- Kuba: 18 tednov za mamo.
Enakost med očetom in materjo. Ni vse sestavljeno iz porodniškega dopusta
Še vedno je malo držav, ki imajo enake ali bolj ali manj enake dopuste za mamo in očeta. Na splošno so zelo izrazite razlike, oče je v večini primerov najslabši brezposelni, - z izjemo Avstrije, v kateri ima več dni kot mati, nekaj, česar še vedno ne razumemo in bi lahko bila v prevodu tisk.
Med evropskimi državami z bolj egalitarnimi politikami bi lahko izpostavili:
- Švedska: 480 dni za očeta in mamo.
- Romunija: 126 dni za očeta in mamo.
- Nemčija: Do 98 dni za očeta in mamo.
- Islandija: oba imata 90 dni po 80 odstotkov + 90 dni, da ju delita z očetom / materjo.
Ko dojenček pride na svet, potrebuje mamo, ki mu bo glavni porok, pomemben pa je tudi obstoj družinskega jedra, da ga tako mati kot dojenček ovijeta s svojim partnerjem. Zato je treba sprejeti ukrepe za izenačitev starševskega dopusta s porodniškim dopustom ne da bi ta primerjava škodovala prvemu. Porodniški dopust, ki traja 6 mesecev, vendar očetovski dve tedni povzroča le neenakosti, na delovnem mestu ženska, ki jo delodajalec obravnava kot "težavo", v zvezi z moškim pa ustvari neenakost, tako da to loči od sina in njegovo delo kot podpora in dopolnjevanje matere.
Zaključimo s tabelo, kjer vam pokažemo, kako so dovoljenja v evropskih državah.
Pri dojenčkih in še več | Materinski in očetovski dopust v Evropi
