The lastnosti morajo imeti voditelji v podjetjih so ponavljajoča se tema v literaturi o upravljanje in čeprav se sčasoma spreminjajo, jih je vedno več veščine, ki jih morajo izpolniti in da se vedno ponavljajo. Zato je to pomembno naši otroci poznajo te lastnosti in naj ga spodbujajo k jih vadite v razredu, s prijatelji ali doma sprašujete družino.
Seznam je bil sestavljen z deljenjem veliko odgovorov srednjih menedžerjev in višjih vodstvenih delavcev več kot 300.000 ljudi severnoameriških podjetij, ki so te lastnosti opredelili kot lastnosti dobrega vodje. Prva od vseh je to navdih in motiviranje in presenetilo me je, da ni prvo tisto, kar ceni vodstvo, disciplino, motivacijo, zaupanje in avtoriteto, kar očitno morajo šefi osvojiti. Seznam me je torej nekoliko skrbel. Tu so preostale točke (brezplačen prevod):
- Za prenos celovitost in poštenost
- To rešiti težave in analizirati, kaj se zgodi
- Na to je usmerjeno rezultati
- To komunicirati dobro in veliko
- To sodelovati in to poganja timsko delo
- To graditi razmerja
- To prenašajo strokovne izkušnje in tehnična znanja
- Imej vid strateški
- To razvijati drugim
- Imej pobuda
- To innove
- To upravlja s spremembami
- To povežite skupini izven območja. Verjetno tisto, kar najbolj pritegne mojo pozornost. Mislim, da je pomembno
- Za vzpostavitev cilje to je mogoče doseči
- Naj vadi lastni razvoj
Resnica je, da je seznam bolj podoben tistim, ki so tisti, ki so vodilni, in kakšne lastnosti mislijo, da imajo, kot pa tiste, ki jih vodja resnično pričakuje. Zagotovo prihajam iz drugega obdobja, kje so močni voditelji? In imam drugo vizijo. Zato je pomembneje poznati te lastnosti, ker naši otroci se bodo morali spoprijeti s temi ali podobnimi ko vstopijo na trg dela ali ko začnejo komunicirati s podjetji, ko študirajo na univerzi.
