PORODNIŠKI DOPUST LAHKO ZDAJ RAZDELIMO NA TEDNE: KAKO SE TO POČNE

Jasno je, da usklajevanje dela in družine ostaja nerešeno vprašanje, vsaj v Španiji.

V poskusu, da bi dosegli enakost med očetovi in materami, je kraljevi odlok-zakon 6/2019 z dne 1. marca o nujnih ukrepih za zagotavljanje enakega obravnavanja in možnosti žensk in moških v zaposlitev in poklic “. Ne vključuje samo podaljšanja očetovskega dopusta, ampak tudi spremembe porodniškega dopusta, ki so namenjene lažjemu delu in družinski spravi.

Med njimi, kot je določeno v členu 12: možnost delitve porodniškega dopusta po tednih do dopolnjenega enega leta starosti, ki izpolnjujejo minimalne zahteve.

Novice o delu in družinsko spravo

Kot vemo, imajo matere, ki delajo za druge, pravico do porodniškega dopusta 16 tednov za rojstvo, posvojitev ali rejništvo otroka.

V primeru, da novorojenček po porodu ostane sprejet, se izpust podaljša v dneh, ki jih je potreben za odvajanje, po sedmih dneh sprejema in največ 13 dodatnih tednov.

Toda od 1. aprila so vključene nekatere nove funkcije:

Dve tedni podaljšanja dajatve, plačane za otrokovo invalidnost, večkratno rojstvo, posvojitev ali rejništvo, se za mater zmanjšajo na eno. Drugi teden ga odobri oče. V uredbi je določeno:

"Dovoljenje za rojstvo biološke matere: trajalo bo šestnajst tednov, od tega bo šest tednov po porodu v vsakem primeru obvezen in neprekinjen počitek. To dovoljenje se bo v primeru onemogočenosti podaljšalo še za dva tedna. sin ali hči in za vsakega sina ali hčerko od drugega v primerih večkratnega rojstva po enega za vsakega od staršev. "

Pri dojenčkih in več Materinski dopust v Španiji: kako dolgo traja porodniški dopust v vsaki situaciji

Tudi mati lahko letos podari štiri svoje tedne, dva leta 2020 in nobenega leta 2021, ko se ujemata očetovski in porodniški dopust. V skladu z odlokom:

"Od 1. januarja 2021 bo vsak starš užival enako obdobje prekinitve pogodbe o zaposlitvi, vključno s šestimi tedni obveznega dopusta za vsakega od njih. V celoti se uporablja nova uredba, določena v kraljevi uredbi-zakon 6. / 2019, 1. marca «.

S 1. aprilom lahko uživamo porodniški dopust, ko oba starša delata.

"V primeru, da oba starša delata in po prvih šestih tednih obveznega počitka, lahko obdobje uživanja tega dovoljenja poteče po volji tistih, ki so prekinjeni in se izvajajo od konca obveznega počitka po porodu do da sin ali hči dopolni dvanajst mesecev. V primeru prekinitve uživanja bo za vsako obdobje uživanja potrebno vsaj 15 dni obvestila in se bo izvajalo polne tedne. "

Mati ali oče, ki dela za nekoga drugega, lahko od vašega podjetja zaprosita za sprememba trajanja in razporeditve dneva dela, dokler vaš otrok ne dopolni 12 let. Družba je zdaj dolžna oceniti in utemeljiti sprejem ali ne zahteve. V skladu z odlokom:

"Delovne osebe imajo pravico zahtevati prilagoditve trajanja in razporeditve delovnega dne, pri organizaciji delovnega časa in v obliki zagotavljanja, vključno z zagotavljanjem dela na daljavo, uresničiti svojo pravico do uskladitev družinskega in poklicnega življenja. Takšne prilagoditve morajo biti razumne in sorazmerne glede na potrebe delavca in organizacijske ali proizvodne potrebe podjetja. "

Porodniški dopust neprekinjen ali frakcionalen

Do odobritve nove uredbe je morala mati naenkrat uživati 16 porodniških dopustov. Zdaj Dopust lahko razdelite po tednih, dokler otrok ne dopolni dvanajst mesecev.

Tako vsaj pravi besedilo novega pravnega besedila, ker pogoji in način, kako to storiti, se zdi, da še ni povsem jasno. Ukrep še ni posodobljen na spletni strani socialne varnosti, tudi sami strokovnjaki še niso jasni.

To pojasnjuje Andrés Aranguren Jiménez, delovni pravnik v podjetju 2M2 Consulting, po posvetovanju z zadevo pri Nacionalnem inštitutu za socialno varnost (INSS). Kot so znali razložiti, "Mati mora vzeti šest tednov obveznega počitka, preostalih 10 pa jih lahko uživa, ko in kadar hoče, v tedenskih obdobjih, dokler otrok ne dopolni 12 mesecev."

Poleg tega lahko dovoljenje podvojite na 20 tednov, če s podjetjem dosežete dogovor o delu s krajšim delovnim časom.

V odloku piše:

"To dovoljenje lahko uživate s polnim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom, kadar potrebe storitve dovoljujejo, in v pogojih, določenih z uredbo."

Strokovnjak za delovno pravo pojasnjuje, da, kot so pojasnili na socialnem varstvu, prvo obdobje porodniškega dopusta (ali popolni dopust, če ga ne bo razdelil), upravlja podjetje, za katero dela, po sporočilu datuma porod in začetek in konec počitka.

Oni bodo odgovorni za pošiljanje RECEMA (napotitev materinstva in / ali potrdila o očetovstvu) na socialno varnost, ki je tisti, ki plača 100% ugodnosti.

Ta storitev omogoča, da prek spletnega sistema RED sporočajo potrdila podjetja, potrebna za priznavanje ugodnosti materinstva in / ali očetovstva splošnega režima.

A odvetnica dodaja, da še vedno ni obrazca za izvolitev delnega porodniškega dopusta, zato bo mati v primeru izbire te možnosti odgovorna za prošnjo za sestavo v INSS (brez predhodnega imenovanja se je ne udeležijo) z vsaj enim mesec vnaprej (povprečna čakalna doba), da osebno upravljate obdobja delnega počitka, ki jih želite uživati. Odobritev je običajno takojšnja.

Poleg tega je po besedah odvetnika dr. O počitku morate podjetje obvestiti najmanj 15 dni vnaprej. Podjetje ga mora sprejeti, razen če si oče in mati vzameta enake dneve dopusta. V tem primeru tega ne smete odobriti, saj gre za spravni ukrep.

Na splošno Podjetje delavcu na delegiran način izplačuje ugodnost, ker jo izplačuje Nacionalni inštitut za socialno varnost (INSS).

V primeru, da zahteva delno dovoljenje, Andrés Aranguren verjame, da bo isti INSS izplačeval matere, čeprav v tem organu tega niso mogli pojasniti.

To so tudi izpostavili Ta delni dopust ne velja za javne uslužbence, saj jih ureja drug režim.

V primeru samozaposlene (samozaposlene) delavke bo sama (ali njena agencija), ki se mora pojaviti v pisarnah INSS, da zahteva neprekinjeno uživanje porodniškega dopusta. Če ga želite imeti stalno, papirologijo lahko opravite prek spleta.

Starši lahko spremenijo delovni čas

Čeprav to ni izrecno značilnost porodniškega dopusta, je novost, ki lahko pomaga spravnemu postopku.

Kraljeva uredba širi in razvija tisto, kar je določeno v členu 48 Statuta delavcev na področju usklajevanja poklicnega in družinskega življenja. Mati ali oče, ki delata za nekoga drugega, bi lahko zahtevali od podjetja sprememba trajanja in razporeditve dneva dela, dokler vaš otrok ne dopolni 12 let.

Pri dojenčkih in več: Zmanjšanje delovnega časa: to je 113 otroških bolezni, ki upravičujejo ugodnost

Kot je deklariral reclamador.es delovni odvetnik Jesús Ramírez, nova uredba družbo zavezuje, da to spremembo prizna, pod pogojem, da je zahteva vložila nekaj razlogov. "Razumno in sorazmerno".

Tudi zdaj, doda strokovnjak, Podjetje mora pisno odgovoriti na prošnjo delavca v največ 30 dneh. In če se ženska z odločitvijo ne strinja, se lahko zateče k pravičnosti.

To se lahko spremeni v preurejanje vašega urnika: na primer prej ali pozneje, ali neprekinjeno delo). Pa tudi priložnost delati od domačega dela dneva, če delo dopušča.

Pri dojenčkih in še več, ali boste leta 2019 imeli otroka? To so državne pomoči za otroke, ki jih ponuja vlada

Zahtevana dokumentacija

Vse potrebne informacije o zahtevah, trajanju počitka in izjemnih situacijah najdete na spletni strani socialne varnosti, čeprav najnovejše reforme niso posodobljene.

Po mnenju strokovnjaka za delovno pravo mora mati na dan rojstva otroka sporočiti podjetju in poslati naslednjo dokumentacijo:

Potrdilo o porodniškem dopustu, ki ga je izdal ženin zdravnik (če je bila mati že pred rojstvom otroka na dopustu). Gre za navadno bolniško odsotnost.
ID delavca.
Rojstni list
Družinska knjiga ali telematična vloga za vpis otroka v civilni register, ki ga je pripravila bolnišnica.
Sporočanje obdobja ali obdobij, v katerih boste uživali pri umiku.

Zahteve za zbiranje nadomestila za materinstvo

Enaki so za vse delavce, ne glede na to, ali so zaposleni ali samozaposleni.

Za pridobitev ugodnosti socialno varnost zahteva:

Ženska mora biti prijavljena v socialno varnost ali v enakovrednih razmerah (brezposelnost, dopust ...).
Bodite na tekočem s plačilom prispevkov za socialno varnost.
V preteklih sedmih letih ali 360 dni so prispevali vsaj 180 dni v celotni življenjski dobi.

A kot pojasnjuje socialna varnost, je to minimalno obdobje postopno, odvisno od starosti delavk. Za osebe, mlajše od 21 let, torej ni potrebno najnižje prispevno obdobje, mati do 26 let pa je le prispevala "90 dni v sedmih letih neposredno pred datumom odmora ali, 180 dni, citirano v celotni življenjski dobi".

Poleg tega, če mati ni navedla dovolj dni, lahko zaprosi za a 42-dnevna subvencija, za katero se ne plačujejo prispevki, kar ustreza 100% IPREM (Javni kazalnik dohodka z več učinki), ki je veljal ob dostavi (17,93 evra / dan v letu 2019).

Pomoč se podaljša za še 14 dni v primeru velike družine, enostarševske družine, večkratnega rojstva ali invalidnosti sina ali matere. Več informacij

100% plače se zaračuna

Ali natančneje, celotno regulativno osnovo, dnevni znesek, ki ga dobimo z delitvijo bruto plače med 30 dni. Ta znesek vključuje sorazmerni del izrednih plačil leta.

Za njegovo izračunavanje se upošteva plača v mesecu pred porodom, če gre za zaposlene matere. Neodvisni zaračunavajo 100% povprečne osnove za prispevke v šestih mesecih pred umikom.

Če mati del svojega plenanja dodeli očetu, ji bo izplačana na podlagi njene regulativne podlage.

In v vseh primerih brez zadržanja IRPF, saj je sodba vrhovnega sodišča to odločila dajatve za očetovstvo in materinstvo so oproščene tega davka.

Ste v dojenčkih in še več imeli leta 2018 otroka? Tako se v izkazu poslovnega izida odraža porodniški in očetovski dopust

Pri dojenčkih in še več | Po mnenju AEPap bi bilo treba porodniški dopust podaljšati za najmanj šest mesecev. 67,1% španskih družin meni, da materinstvo v spravnih zadevah kaznuje ženske.