Ena največjih skrbi mater in očetov v Španiji je izvajanje usklajevanja delovnih obveznosti s primerno pozornostjo do otrok. Da odgovorimo na nekatera vprašanja, se zastavljamo po delovni reformi, ki jo je v zadnjih mesecih izvedla vlada ABA Abogados V 10 točkah nam razložijo, kakšne so pravice delavcev v zvezi s tem.
Tako ena izmed članov te odvetniške družbe (Rosa López) zbira najpomembnejša vprašanja, ki jih je treba upoštevati za očetje in matere, ki se prvič soočajo s to novo situacijo.
Materinski, očetovski in dojenje
1.- Kako dolgo je porodniški dopust?
Materinski dopust traja 16 tednov, od tega jih mora nujno biti 6 užival takoj po porodu. V primeru večkratnega rojstva se bo za vsakega otroka podaljšal še dva tedna.
Počitek lahko uživa samo mati ali po njeni izbiri tudi drugi starš, če oba delata, brez poseganja v 6 tednov takoj po porodu, obvezen počitek za mater.
V primeru posvojitve ali rejništva bo dovoljenje trajalo neprekinjeno 16 tednov, ki se lahko podaljša za dva tedna za vsakega mladoletnika, od drugega, če gre za večkratno posvojitev ali rejništvo.
2.– Trajanje očetovskega dopusta
Očetovski dopust traja 30 ur 13 neprekinjenih koledarskih dni, ki se lahko poveča za dva dni za vsakega otroka od drugega v primeru večkratnega rojstva, posvojitve ali rejništva.
3. - Kdo izplačuje delavčevo plačo med porodniškim / očetovskim dopustom in koliko znaša?
Ko se začne porodniški / očetovski dopust, bo delavec zadolžen za socialno varnost. Ugodnost znaša 100% regulativne osnove (skupna plača do višine osnove za prispevke).
4.- Kaj je licenca za nego?
Delavka bo upravičena do, ko njen otrok dopolni devet mesecev starosti eno uro odsotnosti z dela, ki jo lahko razdelimo na dva dela. Trajanje dovoljenja se bo sorazmerno povečalo v primerih rojstva, posvojitve ali večkratne rejništva.
Ta čas lahko nadomestite s pol ure zmanjševanja dneva ali se naberete v polnih dneh, sejete in ko kolektivna pogodba o prijavi tako prevzame ali doseže dogovor s podjetjem.
Očitno lahko ta pravica uživata oče ali mati, če oba delata.
Zmanjšanje delovnega časa in dopusta
5.- V kakšnih pogojih lahko delavec izkoristi znižanje delovnega časa za varstvo otrok?
Za zakonske skrbnike lahko otrok, mlajši od osmih let, skrbi za zmanjšanje dnevnega dela, pri čemer je sorazmerno znižanje plače vsaj za eno osmo in največ za polovico.
Tudi starša, posvojitelja ali dobrodošlice predadoptive ali trajnega značaja, bodo upravičeni do zmanjšanja delovnega dne, s sorazmernim znižanjem plače za vsaj polovico trajanja le-te za oskrbo, med hospitalizacijo in nadaljnjim zdravljenjem mladoletnika, ki ga je prizadel rak (maligni tumorji, melanomi in karcinomi) ali za katero koli drugo resno bolezen, ki pomeni dolgotrajen sprejem v bolnišnico in zahteva potrebo po neposredni, stalni in stalni oskrbi in kvečjemu, dokler otrok ne dopolni 18 let.
6. - Ali lahko podjetje zavrne odobritev delavca za znižanje delovnega časa v pogojih, ki jih zahteva?
Zmanjšanje delovnega časa pomeni a individualna pravica delavcev, moški ali ženske. Posledično lahko delavec izbere časovni razpored, ki najbolj ustreza njegovim potrebam, in to mora sprejeti delodajalec, z izjemo, da dva ali več delavcev hkrati zahteva, da uživajo omenjeno pravico, v tem primeru lahko podjetje omeji njeno izvajanje iz upravičenih razlogov delovanja družbe.
7.- V kakšnih pogojih lahko delavec izkoristi dopust za nego mladoletne osebe?
Delavci bodo lahko izkoristili prednost a obdobje dopusta, ki ni daljše od treh let, za opravljanje varstva za vsakega otroka, tako po naravi, bodisi s posvojitvijo bodisi v rejništvu, tako trajno kot predprilagodljivo, od datuma rojstva ali, če je primerno, sodne ali upravne odločbe.
Dopust se lahko uživa delno in pomeni individualno pravico delavcev, moških ali žensk. Če pa dva ali več delavcev istega podjetja želi to pravico uveljaviti hkrati, lahko delodajalec iz upravičenih razlogov za delovanje družbe omeji njeno uveljavitev
8.- Ali ima delavec pravico po rezerviranju dela, ko je dopust končan?
V prvem letu boste imeli pravico rezervirati službo. Po tem obdobju se rezervacija napoti na delovno mesto v isti poklicni skupini ali enakovredni kategoriji. Če pa je delavec del družine, ki je uradno priznala status številčne družine, se bo rezervacija njegove službe podaljšala na največ 15 mesecev, če gre za veliko družino splošne kategorije, in do največ 18 mesecev, če gre za posebno kategorijo.
9.- Ali lahko podjetje odpušča nosečo delavko ali delavko, ki uživa dopust zaradi dojenja, skrajšani delovni čas ali dopust zaradi nege otrok?
Podjetje lahko v vsakem primeru odpusti. Razlika med odpuščanjem noseče delavke v prvih devetih mesecih po rojstvu otroka ali med uživanjem zmanjšanja delovnega časa in drugega, ki ni v nobeni od teh situacij, je ta, da v prvem primeru, če bi bila razrešitev neupravičena, bi bila nična. Zato bi moralo podjetje delavca vrniti na svoje delovno mesto, potem ko je sodišče priznalo nezakonito odpuščanje brez možnosti (če ni dogovorjeno) nadomestiti omenjeni ponovni sprejem s plačilom odškodnine. V drugem primeru bi bila razrešitev nedopustna, zato bi lahko družba preprosto plačala ustrezno nadomestilo.
Druga dovoljenja za uskladitev poklicnega in družinskega življenja
10. - Katera druga dovoljenja lahko delavec usvoji za uskladitev svojega poklicnega in družinskega življenja?
Oče bo za rojstvo sina upravičen do dveh koledarskih dni, kar bi skupaj z očetovskim dopustom, ki je trajal 13 koledarskih dni, skupaj dodalo 15. Delavec je lahko v podjetju odsoten toliko časa, da opravi predporodne preglede in tehnike priprave na dostavo, ki jih je treba opraviti v delovnem dnevu.
V primeru nedonošenčkov ali hospitaliziranih po porodu oz. lahko ena ali druga odsoti eno uro na dan ali zmanjša dan na največ dve uri s sorazmernim znižanjem plače.
ABA Abogados se zahvaljujemo za temeljito nalogo zbiranja pravic delovnih mame in očeta uskladiti poklicno in družinsko življenje. In tej pisarni, ustanovljeni leta 1995, želimo veliko strokovnih uspehov.
