Danes Dan delovne ženske, bolj kot kdajkoli prej, je dober dan za pregled delovne pravice nosečnic.
Odločitev, da je mati, za delovno žensko ni lahka. Diskriminacija na delovnem mestu je latentna resničnost, s katero se danes soočajo številne ženske.
Podjetja se bojijo zaposliti ženske v rodni dobi zaradi stroškov, ki jih bodo morale med nosečnostjo nositi v dopustu in ko se otrok rodi, poleg delovne dobe, ki jo zaznamujejo "neprijetnosti" materinstva.
S to panoramo ne preseneča, da delovne ženske vse bolj odlašajo s časom, da so matere.
Kljub materinemu mobingu se na srečo veliko žensk odloči za mater. Zanje je to zelo pomembno temeljito poznavanje pravic iz dela, da se izognemo kakršnim koli težavam.
Nosečnost sporočite podjetju
Prva stvar, ki jo morate upoštevati, ko zanosite, je, kako sporočati novice podjetju. To mora biti pisno in s potrdilom o prejemu.
Medtem ko je pravno, ni nobene obveznosti sporočanja nosečnosti, vsak primer je svet in je odvisen od delovnega razmerja, ki ga imate zdrav razum Sporočite nam, kaj otroka čaka.
Še posebej ga je treba sporočiti, če opravljeno delo pomeni tveganje za mater ali plod (na primer delo v rentgenski službi), v tem primeru pa je treba spremeniti položaj.
Upoštevati je treba tudi, da bodo opravljeni ginekološki pregledi, zato boste morali v primeru odsotnosti zdravnika nadaljevati z odsotnostjo. V tem primeru mora obstajati tudi izrecna komunikacija o nosečnosti.
Preprečevanje poklicnega tveganja
On dobrobit matere in ploda Na delovnem mestu mora biti to glavni cilj podjetja, zato mora biti preprečevanje poklicnih nevarnosti v obdobju, v katerem podjetje dela, skrajno.
Glavna stvar je povedati zdravniku o opravljenem delovnem mestu, da oceni, ali je združljiv z nosečnostjo, zahteva poseben pregled ali spremembo delovnega mesta.
Obstajajo delovna mesta, ki lahko predstavljajo tveganje za mater in / ali plod kot delovna mesta z nevarnimi snovmi, ki zahtevajo fizični napor ali preprečujejo na primer primerno hranjenje matere. V tem primeru mora zdravnik podjetje pisno obvestiti.
Pod predpostavko tveganja ima podjetje svoje podjetje obveznost menjave delovnih mest za nosečnice, čim dlje, brez spreminjanja pogodbe ali plačnih pogojev.
Materinski dopust
Druga temeljnih delovnih pravic nosečnic je prošnja za porodniški dopust. Začnete lahko pred porodom, rok za začetek ugodnosti pa je dan rojstva otroka.
Materinski dopust Traja 16 tednov uživali nenehno, od tega je treba po porodu uživati vsaj 6 tednov. V primerih več rojstev se dolžina porodniškega dopusta za vsakega dodatnega otroka podaljša za dva tedna.
Za zahtevo porodniškega dopusta mora mati predložiti potrebno dokumentacijo v kateri koli pisarni INSS.
Za konec omenite, da nosečnost na delovnem mestu vsake ženske v različni meri vpliva na njihov sistem socialne varnosti, odvisno od tega, ali so javni uslužbenci, zaposleni v zasebnih ali avtonomnih podjetjih.
Upamo, da bo ta kratek pregled prispeval delovne pravice nosečnic Prihodnje delovne mame bodo morda koristne, saj so dobre informacije ključnega pomena za uveljavljanje njihovih pravic.
