Zanimiva pobuda sindikata CCOO bo razdelila med španska podjetja skupnosti Navarra, 7000 informativnih vodičev o zaščiti materinstva. Še posebej zanimivo je, da se delodajalci zavedajo številnih preventivnih vidikov, ki bi jih bilo treba sprejeti v zvezi z materinstvom.
Delodajalci bi se morali izogibati nosečnosti in delati v okolju, ki lahko nekako vpliva na pravilen razvoj otroka, delavce pa preseliti v službo, ki zagotavlja optimalen razvoj nosečnosti. Drug vidik, ki ga vodilo tudi razmišlja, je prepričati podjetnike, da je nosečnost prispevek k družbi in da tega ne bi smeli jemati kot nekaj negativnega za podjetje, le preveriti morate, ali je rodnost ugotovljena tla, da bi razumeli, da gre za nekaj pozitivnega. Prihodnje matere ali matere, ki dojijo, bi morale v podjetjih imeti posebno pozornost, izogibati se vsem nepotrebnim tveganjem. S tem priročnikom delavci in gospodarstveniki nimajo več opravičila, poznali bodo svoje pravice in obveznosti in zanje bodo veljali zakoni in še posebej tisti, ki veljajo za novi zakon o enakosti, ki je začel veljati pred nekaj meseci .
Med nekaterimi novostmi, ki jih je treba izpostaviti, je zagotavljanje tveganja med dojenjem, kjer se pričakuje ugodnost, dokler otrok ne dopolni 9 mesecev, ali prekinitev pogodbe o zaposlitvi pred morebitnim tveganjem med nosečnostjo, zadnja možnost pa je dostopna, ko Ni možnosti, da se bodoča mati spremeni iz službe v katero koli možno tveganje. Novi vodnik bo učinkovito orodje v službi obeh skupin, verjamemo, da bi bilo zanimivo, da bi vodnik razdelil po preostalih španskih podjetjih, da ne bi bilo opravičila za nepoznavanje pravic in obveznosti.
Materinstvo ne bi smelo biti nobena škoda, že imamo nekaj primerov, ki smo se jih dotaknili Dojenčkov in še več, kjer poznamo diskriminacijo, ki jo trpijo bodoče matere. Malo po malo mora to poniževalno vedenje izginiti, vodnik je še en korak k temu cilju.
