Socialno sodišče št. 1 iz Logroñoja je izdalo ugodno odločbo delavcu, ki je zahteval a skrajšanje delovnega dne in določen odmerek zjutraj, da poskrbite za svojega majhnega otroka. Na začetku mu je družba odrekla del te pravice zaradi organizacijskih vzrokov, zdaj pa se mora izreči.
Ta novica nas spominja na še eno zelo podobno, ki se je pred nekaj meseci zgodila tudi v Logroñu, vendar tokrat z ženo. V obeh primerih je dr. prevladala je pravica do varstva mladoletnih otrok nad vsemi drugimi organizacijskimi merili.
Družba ni želela dodeliti fiksne izmene
Kot je v sporočilu za javnost pojasnil Sindikat delavcev (USO), je delavec zahteval znižanje za osmino delovnega dne v določeni jutranji izmeni, je njegov običajni urnik vrtenja izmene zjutraj, popoldne in zvečer.
Družba, ki ni imel v svoji delovni sili nobenega delavca v položaju skrajšanega delovnega časa, sprva se je strinjal, da bo na podlagi svoje delovne izmene zmanjšal eno uro na dan, vendar je zanikal določeno spremembo do jutranje izmene, ki se nanaša na "organizacijske težave."
Moški se je odločil za odpoved in sodišče v Logroñu ga je izkazalo za prav, kot so to storila sodišča v Navarri, Santanderju in La Rioji. Zdaj bo delavec lahko izbral določen premik, ki ga želi, z vključenim zmanjšanjem delovnega časa. Podjetje bo moralo upoštevati kazen, saj ni nobenega regresa.
"Očitno je, da reorganizacije proizvodnih linij ni pravega problema, tako da sodba meni, da je osebni položaj delavca ravnodušen, saj ni trka interesov, v smislu, ki je zakonsko in sodno potreben. "- je pojasnila Isabel Cerrajería, sekretarka USO La Rioja.
Za sindikat delavcev je ta stavek zelo pomemben korak "dobro prevladuje pravica do usklajevanja osebnega, družinskega in poklicnega življenja o lažnih organizacijskih težavah, ki jih trdijo številna podjetja, da ne bi odobrili prilagoditve, ki jo zahtevajo delavci ".
Upravljanje in sprava
Kot smo komentirali na začetku, ni prvič, da odmevamo podobne stavke, ko so nekatera podjetja prisiljena reorganizirati svojo delovno silo, da bi njihovi delavci lahko uveljavljali svojo pravico do uskladiti delo in osebno življenje.
In pomanjkanje sprava je ena glavnih težav, s katerimi se srečuje večina delovnih mater in očetov, od katerih se morajo mnogi odreči poklicni karieri, da bi lahko skrbeli za svoje otroke.Obstajajo podjetja, ki malo po malo dosegajo pomemben napredek pri usklajevanju, na primer primer Ikee, ki je nedavno napovedala izboljšanje delovnih pogojev svojih zaposlenih, tudi povečanje očetovskega dopusta na sedem tednov, namesto petih, ki jih določa zakon.
Kljub temu napredku pa je v resnici treba storiti še veliko. Ker smo to povedali že večkrat, vendar se rešitev ne zgodi z odprtjem več vrtcev ali znižanjem stroškov šolnine, prav tako ne biti prisiljen da se odrečemo poklicni karieri, ko postanemo starši.
Začetna rešitev bi bila razširitev očetovskega in porodniškega dopusta, da bi se ujemala s tistimi iz drugih evropskih držav, omogočila prilagodljiv razpored in spremembe v podjetjih ter spodbudila delo na daljavo.
Toda po mojem mnenju bi morale vse te delovne reforme spremljati tudi a sprememba poslovne miselnosti ki spodbuja enakost in soodgovornost mater in očetov v spravnih zadevah: ker je vzgoja otroka vprašanje dveh.
Fotografije IStock
VIA UPORABA
V malih in srednjih podjetjih in samozaposlenih Skoraj šest od desetih žensk se odpoveduje poklicni karieri kot matere, ali je rešitev za težave v spravi?
V dojenčkih in več pravičnosti omogoča materi, ki je delala v izmenah, da izbere določen urnik, da bo skrbela za svojega otroka, ne želimo več jaslic, ampak boljše politike usklajevanja in širšega materinskega in očetovskega dopusta, napredovanja v spravah: vojak ne bo imel Kaj storiti stražarji ali manevri za skrb za svojo hčerko, odobritev podaljšanja na pet tednov očetovskega dopusta, uskladitev poklicnega in družinskega življenja: dolga pot
