Socialno sodišče št. 1 v Logroñu je pravkar izdalo kazen, s katero priznava žensko, ki je delala na vrtečih se izmenah v supermarketu, izberite fiksni in skrajšani urnik dela, ki bo skrbel za vašega otroka.
Za sindikat delavcev (USO) je stavek zelo pomemben korak za delovne matere in očete, saj jasno določa razširjenost pravice do varstva mladoletnih otrok nad drugimi organizacijskimi merili podjetja.
Kot poroča Europa Press, je prijavitelj ženska, ki od leta 2007 deluje v verigi supermarketov Champion v vrtečih se izmenah. Teden dni, od ponedeljka do sobote, sem delal v jutranji izmeni in naslednji teden sem se preusmeril v popoldansko izmeno.
Po zakonskem skrbniku mladoletne osebe je zaprosil za zmanjšanje delovnega dne z 40 ur na teden na 34, prosi tudi za določen urnik od 08:00 do 14:00 ure od ponedeljka do petka, od 10:00 do 14:00 ure ob sobotah in nedeljah ter praznikih, ki veljajo.
Toda podjetje je to zavrnilo in to trdilo zaradi pravnih in organizacijskih razlogov niso mogli določiti določenega premika in da je treba dan zmanjšati z vrtenjem premika, ki ustreza vsakemu tednu.
Ženska se je odločila odpovedati in Logroñovo sodišče je dokazalo svojo pravico, da lahko izbere določen premik, ki ga želi, z vključenim skrajšanim delovnim časom. Družba se bo od takrat morala držati kazni Nobenega regresa ni.
Pravica delavca ... in otroka
Sodišče navaja sodbo Vrhovnega sodišča, v kateri je navedeno "V primerih skrajšanega delovnega časa s strani zakonitih skrbnikov obstaja težnja, da se zaščiti ne le pravica delavcev do uskladitve poklicnega in družinskega življenja, temveč tudi do lastnega interesa otroka, da dobi najboljšo možno oskrbo."
Tole ni prvo podjetje, ki ga zavezujejo sodišča da bi omogočili družinsko spravo svojih delavcev. Leta 2011 smo se s časnikom El País srečali s primerom moškega, ki je delal v posebni izobraževalni rezidenci v Palenciji, ki je večkrat zaprosil za delo v fiksni nočni izmeni, da bi združeval preostanek dneva Skrb za svoje otroke.
Po večkratnih zavrnitvah je ustavno sodišče izdalo sodbo v svojo korist, krepitev dolžnosti zaščite družine in otrok nad organizacijo delater preprečevanje delovne diskriminacije na podlagi družinskih razlogov.
Skozi svojo poklicno kariero sem se srečeval podjetja, za katera je bila družinska sprava njihovih delavcev "nekaj drugega". Podjetja s tesnim delovnim časom, obveznimi potovanji ob vikendih in malo ali nič možnosti, da zahtevajo znižanje delovnega časa, ne da bi končala v središču pozornosti.
Zato, ko odkrijemo primere, kakršni so ti, vidim pomembnost tega vsi delavci še naprej veslajo v isti smeri:
uveljavljanje naše pravice do uskladitve poklicnega in družinskega življenja,
da se lahko na razgovoru za službo brez strahu izrazimo naša osebna situacija nas lahko pogojuje,
predvsem pa nudimo našim otrokom možnost odraščanja s starši v bližini, hkrati pa razvijamo svojo poklicno kariero.
Ker smo to že povedali že večkrat, vendar rešitev ni v tem, da bi odprli več vrtcev ali znižali stroške šolnine, prav tako ne, da se moramo ženske odreči svoji poklicni karieri, ko postanemo mame, ali se moramo Ali moški postanejo očetje.
Začetna rešitev bi bila razširitev očetovskega in porodniškega dopusta, da bi se ujemala z drugimi evropskimi državami, omogočila prilagodljiv razpored v podjetjih in sprožila vrsto delovnih reform, ki zagotavljajo, da bodo delovne matere in očetje imeli čas tudi za svoje družina
Fotografije IStock
Via Europa Press
V malih in srednjih podjetjih in samozaposlenih Skoraj šest od desetih žensk se odpove poklicni karieri kot matere, prožne ure, zaposlene v prid in podjetje tudi, vendar z odtenki
Kakšne so glavne težave pri družinah Dojenčki in še več, če imajo družine več otrok? Iberia je kaznovana z zahtevo po opravljenem preizkusu nosečnosti za ambiciozne hostese, preden jih najamejo, in kdo skrbi za otroke? drevesnice, vendar boljše usklajevalne politike in širši porodniški in očetovski dopust
