Leto 2013 smo zaključili z dobrimi novicami za družine, saj zahvaljujoč zakonu kraljevega dekreta, ki ga je vlada sprejela prejšnji petek Podaljša se čas, v katerem lahko delovni starši zaprosijo in uživajo v skrajšanem delovnem dnevu za nego otroka.
Do zdaj je bilo to mogoče storiti do 8 let. Novi predpisi podaljšajo mandat za še štiri leta.
Zakon o kraljevi uredbi, ki ga je vlada potrdila prejšnji petek, 20. decembra, razširja pravico delavcev, ki imajo za zakonite skrbnike mladoletno osebo, da zahtevajo in uživajo skrajšani delovni čas do 12. leta starosti, v primerjavi z 8 do zdaj. Na ta način se njihov položaj izenači s tistimi, ki delajo v javni upravi.
Zmanjšanje delovnega dne se lahko izvede v odstotkih, ki znaša od 12,5% do največ 50%, pri čemer se prispevki ohranjajo v prvih dveh letih istega.
Čeprav je še veliko vprašanj, ki jih je treba izboljšati, je to podaljšanje v štirih letih obdobja, v katerem se lahko zahteva zmanjšanje delovnega časa, majhen korak k družinski spravi resnično in smiselno ne samo za starše, ampak predvsem za otroke, ki so največje žrtve trenutne organizacije našega trga dela.
Tega ukrepa ni več tako jasno, da ta ukrep ustreza vladnemu cilju, za katerega verjame, da bo spodbudil ustvarjanje delovnih mest s sklenitvijo pogodb za dopolnitev pogodb, ki se izvajajo s krajšim delovnim časom, zlasti za spodbujanje zaposlovanja žensk, saj ostajajo delovne matere, ki imajo statistično največ koristi od zmanjšanja delovnega časa (v primerjavi s še vedno moško manjšino), zato je to podaljšanje obdobja najbolj prizadeto.
