Ne moremo zanikati, da gremo po pravi poti in uspemo sprejeti ukrepe, ki se zavzemajo za usklajevanje dela in družine, na primer povečanje plačanih tednov očetovskega dopusta. Vendar je treba še veliko dela.
Tako je tudi s študijem o spravnem postopku in družini, ki ga izvaja blagovna znamka za varstvo otrok Suavinex: 86,3% družin meni, da danes ni dovolj ukrepov za uskladitev, kot so plačani porodniški dopust ali skrajšanje delovnega časa do 12 let mladoletnika. Tudi 67,1% španskih družin pravi, da materinstvo ženske spravno kaznuje.
Dolg delovni čas in pomanjkanje finančne pomoči
Delovni načrti, ki jih navaja več kot 80% anketirancev, in pomanjkanje finančne pomoči (65%) sta dve najpomembnejši težavi pri usklajevanju, čemur sledi pomanjkanje podpore javnih organov ( 49,5%) in pomanjkanje gospodarskih virov in nizke plače (44,5%).
To so pomembna vprašanja, ki so pomenila zgodovinsko trditev družin. Glede na podatke iz te študije, ki je bila opravljena v mesecu maju in je sodelovalo 947 družin, obstaja več sklepov, ki podpirajo potrebo po izboljšanju spravnega usklajevanja v Španiji.
V Dojenčkih in še več Številke govorijo: soodgovornost pri skrbi za otroke med očeti in materami, ki je še daleč Glavne pomanjkljivosti, s katerimi se družine lahko uskladijo, so:
- urniki dela (82,8%)
- pomanjkanje finančne pomoči (65%)
- pomanjkanje podpore javnih organov (49,4%)
- pomanjkanje gospodarskih virov, nizke plače (44,5%)
- pomanjkanje podporne mreže, kot je družinsko okolje (15,85%)
pomanjkanje podpore s strani para (10,5%)
Med pomočjo 90 odstotkov vprašanih govori o potrebi po podpira, ki olajšajo gospodarsko breme ki vključuje prihod novega člana v družino: mesečno plačilo na otroka (29,1%); več brezplačnih ali subvencioniranih šol (26,2%); pregled otroka (17%) in pregled v vrtcu (9%) “.
Če pa na lestvico damo več porodniškega dopusta ali denarne pomoči, 69,6% mater pravi, da imajo raje daljši porodniški dopust v primerjavi s 27,8%, ki imajo raje več denarne pomoči.
Žena ima več težav z usklajevanjem
62,4% žensk pravi, da imajo težave pri usklajevanju osebnega, družinskega in poklicnega življenja 68,7% vprašanih meni, da je vloga mater enako pomembna kot vloga njihovih partnerjev, 82,7% trdi, da je njihova stopnja vključenosti večja kot pri partnerju.
Pri dojenčkih in še več. Tri od štirih žensk v Španiji bi si želel, da bi imela vsaj dva otroka: pomanjkanje sprava in denarja, vzroki, da tega ne bi dosegli Čeprav 57,7% pravi, da v njihovi hiši obstaja soodgovornost in da vsi člani hiše sodelujejo sorazmerno, 67,1% anketirancev pravi, da materinstvo kaznuje ženske, v primerjavi z 9,8% verjame, da kaznuje moške.
Poleg tega ženske verjamejo, da porodniški dopust primanjkuje in bi ga podaljšala (96,7%). Po mnenju vprašanih bi bila obdobja idealnega dopusta za matere eno leto (54,6%). Nato 37% govori o šestih mesecih in le 7,1% jih meni, da bi moralo trajati več kot leto dni.
Tudi starši nimajo enostavno
55,5% anketirancev meni, da starši poleg očetovskega dopusta, na primer skrajšanega delovnega časa ali kopičenja ur dojenja, nimajo možnosti, da bi izkoristili druge spravne ukrepe.
Zagotavljajo, da to lahko vpliva na soodgovornost, saj 69,1% meni, da bi jim podaljšani očetovski dopust omogočil povečanje stopnje skupne odgovornosti v domu, v primerjavi s 30,9%, ki menijo, da ne.
Za dojenčke in več Kako zaprositi za osem tedenski očetovski dopust: navodila po korakihPravzaprav je 69,6% všeč nedavno povečanje očetovskega dopusta, čeprav Menijo, da je bilo bolj potrebno razširiti materinstvo. Samo 16% anketiranih staršev je menilo, da je širitev dobra, še vedno pa 13,7%, ki še vedno meni, da je ni treba razširiti, ker je pomembneje podaljšati porodniški dopust.
Kar se tiče časa za pridobitev očetovskega dopusta, 80,4% vprašanih meni, da bi morali imeti možnost izbire glede na družinske potrebe do določene starosti otroka, v primerjavi z 18,5%, ki menijo, da ga je treba jemati istočasno kot pri materi.
Idealen usklajevalni okvir
Tako se glede na rezultate, ki izhajajo iz študije, družine zavezujejo, da:
- Gospodarske spodbude za spodbujanje povečanja natalitete.
- Materinski dopust, ki traja eno leto.
- Očetovski dopust, ki ga ni mogoče prenesti, in enako trajanje kot materina. Odvisno od svobodne izbire glede na družinske potrebe do določene starosti otroka.
- Več pomoči družinam (mesečna gaga na otroka, večje število vrtcev, pregled otroka po rojstvu).
- Krajši urniki dela.
Fotografije | iStock
