Včasih je napoved nosečnosti podjetju težka pijača za bodočo mamo, še posebej, če gre za nove matere. Na žalost obstaja veliko predsodkov o materinstvu na delovnem mestu in dvomi so običajno pogosti.
Sploh vam ni treba skrbeti ali čutiti krivde. Čakanje na otroka je čudovita stvar in čas je, da ga podjetja začnejo razumeti in podpirati. Povemo vam, kaj bi morali vedeti o temi, in vam pomagamo pri odločitvi kdaj napovedati nosečnost v službi.
Ali naj podjetje obvestim o svoji nosečnosti?
Zakonske obveznosti ni sporočila nosečnosti podjetju. Delovna zakonodaja delovne zakonodaje ne vključuje nobene omembe obveznosti obveščanja o tem osebnem in zasebnem dejanju žensk.
Vendar pa je dr. splošno priporočilo je, da komunicirate podjetju nosečnost, da jo lahko organizirate tako, da nadomestite svoj položaj na porodniškem dopustu. Vi bi morali presoditi, ali je bolje, da to sporočite ali ne, odvisno od odnosa, ki ga imate s šefi, načrtov, ki jih imate ob rojstvu otroka in drugih osebnih okoliščin.
V katerih primerih naj vas obvestim?
Ko ocenjujete, ali morate svoje podjetje obvestiti, da ste noseči, upoštevajte nekatere ustrezne točke vašega novega položaja in kako bo to vplivalo na vaše delo v njem. Najpomembnejše je, da je vaš dojenček, zato je pomembno, da podjetje čim prej obvestite, če:
Vaše delo predstavlja tveganje za otroka: Če bi lahko opravljanje vaših običajnih funkcij za vašega otroka nevarno, ga morate čim prej sporočiti, da sprejmete najustreznejše ukrepe. Na primer, če mati dela v napravi za kemično obdelavo ali v rentgenski službi. Če delovno mesto, ki ga opravlja, ni združljivo z nosečnostjo, mora podjetje izboljšati preprečevanje nevarnosti pri delu, če je potrebna sprememba službe, ki nima tveganja za plod in mater.
Odsotnosti zaradi zdravniških pregledov: Spremljanje nosečnosti zahteva občasne prenatalne preglede in priprave na porod, za katere morate v službi zaprositi za dovoljenje. O teh stalnih odsotnostih na delovnem mestu mora biti podjetje izrecno obveščeno.
Kdaj naj napovem nosečnost v službi?
Najboljši čas za to je odločitev, ki je odvisna od različnih osebnih in delovnih okoliščin, zato, ker ni pravne obveznosti oz. tudi ni določenega časa za to.
Najraje so ženske počakajte, da preteče prvo četrtletje obvestiti zaradi povečanega tveganja izgube, ki se običajno pojavi v prvih tednih nosečnosti. Seveda, če vaš položaj za vašega otroka predstavlja tveganje, morate to storiti že prej, saj so ravno prvi tedni nosečnosti običajno najbolj izpostavljeni sevanju in drugim nevarnostim za plod.
Ne bi smeli čakati predolgo da ga obvestite, saj se bo po eni strani tripita začela opažati in je vedno bolje od tistih, ki jih priglasite svojim šefom, da se pozanimate o tretjih osebah. Po drugi strani pa imejte v mislih, da mora imeti podjetje preudarno časa za iskanje nadomestnega delovnega mesta, prerazporeditev svojega dela ali tistega, za kar se odločite za porodniški dopust.
Če tega ni treba storiti prej, okoli četrtega ali petega meseca bi bil najboljši čas za napoved nosečnosti v službi.
Kako o nosečnosti obvestiti podjetje
Če obveznosti ni, ni posebnih sredstev za to, vendar je najbolje, da to storite. pisno in s potrdilom o prejemu namenjena vodstvu, kadrovskemu oddelku ali kadrovskemu področju.
To lahko storite tudi po e-pošti, vendar s potrditvijo prejema. Ta dokument bo zelo dragocen, če želimo, da po potrebi ukrepamo.
Navesti morate približni datum poroda, razjasniti, ali gre za nosečnost, ki je ogrožena, določite, ali je zdravnik nakazal počitek ali če priporočate spremembo službe, ker predstavlja tveganje za otroka. V teh primerih morate priložiti zdravniško poročilo, ki to dokazuje.
Pismo lahko izkoristite tudi tako, da sporočite napoved, da moramo imeti porodniški dopust, in podatke, za katere menimo, da so primerni za lažje prilagajanje podjetja novim razmeram.
V katerih primerih naj vas ne obvestim?
Kot veste, je vsako delo svet in v teh primerih mora prevladati zdrava pamet. Ni vam treba sporočiti v posebnih primerih situacij nestabilnosti dela, začasnih ali delovnih pogodbah ali v primerih, ko ne bo stalnosti dela.
Če na primer delate na projektu podjetja, ki se bo končal pred porodom, vam tega ni treba vnaprej najaviti, saj se bo storitev, za katero ste najeli, končala, ne glede na to, ali ste noseči ali ne.
Prav tako ga ne smete sporočiti na razgovoru za službo. Nosečnica je za podjetje dražja kot druga, ki je ni, zato bo podjetje zagotovo zavrnilo vašo prošnjo za zaposlitev.
Se lahko poslovite noseči?
Podjetje lahko delavko odpusti, ali je noseča (ne glede na to, ali je nosečnost napovedana ali ne), ker uživa porodniški dopust ali dopust, vendar veljavna zakonodaja razveljavi razveljavitev nične Če bi bilo to neupravičeno. V tem primeru bi podjetje moralo delavca vrniti na svoje delo, ko bo sodišče priznalo nezakonitost odpuščanja.
Vendar odpovedi ne bi smeli zamenjevati s podaljšanjem začasne pogodbe, skrajno, če ima družba popolno svobodo, da je ne izvaja, če meni, da je to primerno, ne glede na to, ali je ženska noseča ali ne.
